企业培训是指企业为提高员工的工作能力、知识水平、技能水平和综合素质而进行的一种培训活动。根据培训的目的、形式、内容和对象的不同，企业培训一般分为以下几类：
一、新员工培训新员工培训是指企业为新招聘的员工提供的一种基础培训，旨在帮助新员工尽快适应企业文化、了解企业的业务和工作流程，掌握必要的工作技能和知识。新员工培训通常包括企业文化介绍、业务知识培训、工作流程培训、安全生产培训等内容。
新员工培训的目的是让新员工尽快适应企业的工作环境，提高工作效率，减少工作失误，从而更好地为企业创造价值。
二、岗位培训岗位培训是指企业为员工提供的一种专业技能培训，旨在提高员工在特定岗位上的工作能力和技能水平。岗位培训的内容通常与员工所从事的工作密切相关，包括产品知识、技术操作、管理技能等。
岗位培训的目的是让员工掌握更加专业的知识和技能，提高工作效率和工作质量，为企业的发展做出更大的贡献。
三、管理培训管理培训是指企业为管理人员提供的一种管理知识和管理技能培训，旨在提高管理人员的管理能力和领导力，帮助他们更好地管理企业和员工。管理培训的内容通常包括领导力、沟通技巧、团队管理、决策能力等。
管理培训的目的是让管理人员掌握更加专业的管理知识和技能，提高管理水平和领导力，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。
四、职业素养培训职业素养培训是指企业为员工提供的一种职业道德、职业精神和职业素质培训，旨在提高员工的综合素质和职业素养，增强员工的职业自信心和职业道德意识。职业素养培训的内容通常包括职业道德、职业精神、职业规划等。
职业素养培训的目的是让员工具备更加全面的职业素质和职业道德，提高员工的职业素养和职业竞争力，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。
五、创新能力培训创新能力培训是指企业为员工提供的一种创新思维和创新能力培训，旨在提高员工的创新能力和创造力，培养员工的创新意识和创新思维。创新能力培训的内容通常包括创新思维、创新方法、创新管理等。
创新能力培训的目的是让员工具备更加创新的思维和能力，为企业的创新和发展做出更大的贡献。
企业培训是企业发展的重要组成部分，不同类型的培训有不同的目的和意义。企业应该根据自身的发展需要和员工的实际情况，有针对性地开展各类培训，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展和员工的成长创造更好的条件。
以上就是企业培训的几类，希望对大家有所帮助。
