企业收取员工岗前培训费是近年来备受争议的话题。在这个竞争激烈的时代，企业为了提高员工的能力和竞争力，往往会要求员工接受一定的培训，而这些培训往往需要员工自己承担一定的费用。那么，企业收取员工岗前培训费是否合理呢？本文将从多个维度来探讨这个问题。
维度一：法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护、劳动条件和劳动设备，并对劳动者进行必要的劳动安全教育和职业卫生培训。这意味着企业有义务为员工提供必要的培训，但并没有规定培训费用由谁承担。因此，企业收取员工岗前培训费并不违法。
但是，如果企业收取的培训费用过高，超出了合理范围，就有可能构成违法行为。因此，企业在收取员工岗前培训费时，应当合理、公正地定价，不能过度收费。
维度二：企业利益企业收取员工岗前培训费，一方面可以提高员工的能力和竞争力，从而提升企业的综合竞争力；另一方面，也可以减轻企业的培训成本。如果企业不收取员工岗前培训费，那么企业需要承担全部培训费用，这对于一些小型企业来说可能会造成较大的负担。
但是，企业收取员工岗前培训费也有可能会影响员工的积极性和工作热情。如果员工觉得自己为企业付出了培训费用，却没有得到相应的回报，那么他们可能会感到不公平，从而影响到工作积极性和工作热情。
维度三：员工权益员工承担岗前培训费用，可能会对员工的财务状况造成一定的影响。特别是对于一些刚刚毕业的年轻人来说，他们的经济状况可能比较困难，如果还要承担培训费用，可能会增加他们的经济负担。
但是，如果员工能够通过培训提高自己的能力和竞争力，那么他们未来的职业发展可能会更好。因此，如果企业收取的培训费用是合理的，并且能够帮助员工提高自己的能力和竞争力，那么员工承担岗前培训费用也是值得的。
维度四：培训内容企业收取员工岗前培训费，应当保证培训内容的质量和实用性。如果培训内容过于简单或者与员工的工作内容不相关，那么员工可能会觉得培训费用不值得。因此，企业在收取员工岗前培训费时，应当确保培训内容的质量和实用性。
同时，企业也应当考虑员工的实际情况，为员工提供个性化的培训方案。不同的员工有不同的学习能力和学习需求，如果企业能够为员工提供个性化的培训方案，那么员工的学习效果可能会更好。
维度五：社会影响企业收取员工岗前培训费，也会对社会产生一定的影响。如果企业收取的培训费用过高，可能会导致一些员工因为经济负担过重而放弃培训机会，从而影响到他们的职业发展。另外，如果企业收取的培训费用过高，也可能会引起社会的不满和批评。
因此，企业在收取员工岗前培训费时，应当考虑到社会的影响，不能过度收费，也不能让员工因为经济负担过重而放弃培训机会。
结论综上所述，企业收取员工岗前培训费并不违法，但是在收取培训费用时，应当合理、公正地定价，不能过度收费。同时，企业也应当考虑员工的实际情况，为员工提供个性化的培训方案。最重要的是，企业应当保证培训内容的质量和实用性，不能让员工觉得培训费用不值得。只有这样，企业收取员工岗前培训费才能够真正起到提高员工能力和竞争力的作用。
