企业培训成果展示是一项重要的工作，它不仅能够展示企业培训的效果，还能够为企业的发展提供有力的支持。那么，企业培训成果展示怎么写呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、培训目标达成情况培训目标达成情况是企业培训成果展示的重要内容之一。在展示培训目标达成情况时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训目标的设定
在培训开始之前，企业需要明确培训的目标。这些目标应该与企业的战略目标相一致，并且应该具有可衡量性和可实现性。在展示培训目标达成情况时，我们可以介绍培训目标的设定过程，以及这些目标是如何与企业的战略目标相结合的。
2. 培训目标的达成情况
在培训结束之后，企业需要对培训目标的达成情况进行评估。这些评估可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式进行。在展示培训目标达成情况时，我们可以介绍培训目标的达成情况，以及这些达成情况是如何通过评估方式得到验证的。
二、培训内容与方法培训内容与方法是企业培训成果展示的另一个重要内容。在展示培训内容与方法时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训内容的设计
培训内容的设计应该根据培训目标和学员的需求来进行。培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性。在展示培训内容设计时，我们可以介绍培训内容的设计过程，以及这些内容是如何与培训目标和学员的需求相结合的。
2. 培训方法的选择
培训方法的选择应该根据培训内容和学员的特点来进行。培训方法应该具有多样性、灵活性和互动性。在展示培训方法选择时，我们可以介绍培训方法的选择过程，以及这些方法是如何与培训内容和学员的特点相结合的。
三、培训效果评估培训效果评估是企业培训成果展示的重要环节之一。在展示培训效果评估时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训效果评估的方法
培训效果评估的方法可以分为定性评估和定量评估两种。定性评估主要通过问卷调查、访谈等方式进行，定量评估主要通过考试、实际操作等方式进行。在展示培训效果评估方法时，我们可以介绍培训效果评估的方法选择过程，以及这些方法是如何与培训目标和学员的需求相结合的。
2. 培训效果评估的结果
培训效果评估的结果应该具有客观性、准确性和可靠性。在展示培训效果评估结果时，我们可以介绍培训效果评估的结果，以及这些结果是如何通过评估方法得到验证的。
四、培训对员工绩效的影响培训对员工绩效的影响是企业培训成果展示的重要内容之一。在展示培训对员工绩效的影响时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训对员工知识和技能的提升
培训可以提升员工的知识和技能水平，从而提高员工的工作效率和质量。在展示培训对员工知识和技能的提升时，我们可以介绍培训内容和方法是如何与员工的工作需求相结合的，以及员工在培训后的知识和技能水平提升情况。
2. 培训对员工工作态度和行为的改变
培训可以改变员工的工作态度和行为，从而提高员工的工作积极性和主动性。在展示培训对员工工作态度和行为的改变时，我们可以介绍培训内容和方法是如何与员工的工作需求相结合的，以及员工在培训后的工作态度和行为改变情况。
五、培训对企业发展的贡献培训对企业发展的贡献是企业培训成果展示的重要内容之一。在展示培训对企业发展的贡献时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训对企业竞争力的提升
培训可以提升企业的竞争力，从而使企业在市场竞争中占据有利地位。在展示培训对企业竞争力的提升时，我们可以介绍培训内容和方法是如何与企业的战略目标相结合的，以及企业在培训后的竞争力提升情况。
2. 培训对企业文化的塑造
培训可以塑造企业的文化，从而使企业形成独特的文化氛围。在展示培训对企业文化的塑造时，我们可以介绍培训内容和方法是如何与企业文化相结合的，以及企业在培训后的文化塑造情况。
六、总结与展望通过以上五个维度的展示，我们可以全面地展示企业培训的成果。然而，企业培训是一个持续的过程，我们需要不断地总结经验教训，不断地改进培训内容和方法，以提高培训的效果和质量。同时，我们也需要展望未来，不断地探索新的培训模式和方法，以适应企业发展的需要。
