企业培训成果展示是一项重要的工作，它不仅能够展示企业培训的效果，还能够为企业的发展提供有力的支持。那么，企业培训成果展示应该怎么写呢？下面，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、培训目标的达成情况培训目标的达成情况是企业培训成果展示的重要内容之一。在展示培训目标的达成情况时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训目标的明确性
在培训开始之前，企业应该明确培训的目标，并且将这些目标告知员工。这样，员工就能够清楚地知道自己需要学习什么，以及学习的目的是什么。
2. 培训目标的达成情况
在培训结束之后，企业应该对员工的学习情况进行评估，并且将评估结果与培训目标进行对比。如果员工的学习情况达到了培训目标的要求，那么企业就可以认为培训是成功的。
二、培训内容的实用性培训内容的实用性是企业培训成果展示的另一个重要内容。在展示培训内容的实用性时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训内容的针对性
在培训开始之前，企业应该对员工的需求进行调查，并且根据调查结果来确定培训的内容。这样，培训的内容就能够更加针对性地满足员工的需求。
2. 培训内容的实用性
在培训结束之后，企业应该对员工的学习情况进行评估，并且将评估结果与培训内容进行对比。如果员工的学习情况能够在实际工作中得到应用，那么企业就可以认为培训的内容是实用的。
三、培训方法的有效性培训方法的有效性是企业培训成果展示的另一个重要内容。在展示培训方法的有效性时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训方法的多样性
在培训过程中，企业应该采用多种培训方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等。这样，员工就能够更加全面地了解培训的内容，并且能够更好地掌握培训的技能。
2. 培训方法的适应性
在培训过程中，企业应该根据员工的实际情况来选择培训方法。如果员工的基础比较薄弱，那么企业就应该采用更加基础的培训方法；如果员工的基础比较扎实，那么企业就应该采用更加高级的培训方法。
四、培训效果的持续性培训效果的持续性是企业培训成果展示的另一个重要内容。在展示培训效果的持续性时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训效果的评估
在培训结束之后，企业应该对员工的学习情况进行评估，并且将评估结果与培训目标进行对比。如果员工的学习情况达到了培训目标的要求，那么企业就可以认为培训是成功的。
2. 培训效果的跟踪
在培训结束之后，企业应该对员工的学习情况进行跟踪，并且将跟踪结果与培训目标进行对比。如果员工的学习情况能够在实际工作中得到应用，那么企业就可以认为培训的效果是持续的。
五、培训对企业发展的贡献培训对企业发展的贡献是企业培训成果展示的另一个重要内容。在展示培训对企业发展的贡献时，我们可以从以下两个方面入手：
1. 培训对员工绩效的提升
在培训结束之后，企业应该对员工的绩效进行评估，并且将评估结果与培训目标进行对比。如果员工的绩效得到了提升，那么企业就可以认为培训对员工的绩效提升起到了积极的作用。
2. 培训对企业竞争力的提升
在培训结束之后，企业应该对企业的竞争力进行评估，并且将评估结果与培训目标进行对比。如果企业的竞争力得到了提升，那么企业就可以认为培训对企业的竞争力提升起到了积极的作用。
六、总结综上所述，企业培训成果展示是一项重要的工作，它不仅能够展示企业培训的效果，还能够为企业的发展提供有力的支持。在展示企业培训成果时，我们应该从培训目标的达成情况、培训内容的实用性、培训方法的有效性、培训效果的持续性和培训对企业发展的贡献等多个维度来进行展示，并且应该采用多种展示方式，如文字、图片、视频等，以便更好地展示企业培训的成果。
