苏宁新员工培训课程大揭秘，助力企业发展

苏宁不属于新员工培训

作为一家SaaS企业培训行业的从业者，我们都知道企业培训对于企业的发展至关重要。而在企业培训中，新员工培训更是至关重要的一环。然而，有些企业并没有将新员工培训纳入到企业培训计划中，苏宁就是其中之一。

那么，苏宁为什么不属于新员工培训呢？以下是几个维度的分析：

1. 企业文化

   苏宁的企业文化是以“家庭文化”为主导，强调员工之间的互动和关系。因此，苏宁更注重员工之间的相处和交流，而不是新员工的培训。这种文化对于企业的发展有一定的帮助，但是对于新员工的培训却不够重视。

2. 人力资源

   苏宁的人力资源部门并没有专门的新员工培训计划，而是将新员工培训作为一项常规的工作来处理。这样的处理方式，虽然能够保证新员工的基本培训，但是对于新员工的职业发展却没有太大的帮助。

3. 管理模式

   苏宁的管理模式是以“家族式管理”为主导，强调企业内部的人际关系。这种管理模式虽然能够保证企业内部的和谐，但是对于新员工的培训却不够重视。因为在这种管理模式下，新员工的培训往往是由老员工来完成的，而老员工的经验和知识可能并不全面。

4. 发展战略

   苏宁的发展战略是以“多元化”为主导，强调企业的多元化发展。因此，苏宁更注重企业内部的资源整合和协同，而不是新员工的培训。这种发展战略对于企业的发展有一定的帮助，但是对于新员工的培训却不够重视。

综上所述，虽然苏宁不属于新员工培训，但是这并不影响它在其他方面的发展。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。