基层员工是企业中最基础的一环，他们的工作直接关系到企业的生产效率和质量。因此，建立一套完善的基层员工培训体系对于企业的发展至关重要。本文将从多个维度来探讨基层员工培训体系的研究背景。
一、国家政策的要求随着国家经济的不断发展，对于基层员工的素质要求也越来越高。国家政策也在不断地推动企业加强基层员工的培训，提高他们的综合素质。例如，国家出台了《职业教育改革发展规划（2014-2020年）》，提出要加强职业教育，培养更多高素质的技能人才。因此，建立一套完善的基层员工培训体系是企业响应国家政策的必然选择。
二、企业自身发展的需要企业的发展需要有一支高素质的员工队伍作为支撑。基层员工是企业中最基础的一环，他们的工作直接关系到企业的生产效率和质量。因此，建立一套完善的基层员工培训体系可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而提高企业的生产效率和质量。
三、市场竞争的压力市场竞争日益激烈，企业需要不断提高自身的竞争力。而员工是企业最重要的资源，员工的素质直接关系到企业的竞争力。因此，建立一套完善的基层员工培训体系可以提高员工的综合素质，增强员工的工作能力，从而提高企业的竞争力。
四、员工个人发展的需要员工是企业的重要组成部分，员工的个人发展也是企业发展的重要组成部分。建立一套完善的基层员工培训体系可以提高员工的技能水平，增强员工的工作能力，从而为员工的个人发展提供更多的机会和空间。
五、社会责任的担当企业是社会的一份子，企业需要承担社会责任。建立一套完善的基层员工培训体系可以提高员工的综合素质，增强员工的工作能力，从而为社会培养更多的高素质人才，为社会的发展做出贡献。
综上所述，建立一套完善的基层员工培训体系对于企业的发展、员工的个人发展以及社会的发展都具有重要的意义。企业应该根据自身的实际情况，制定适合自己的基层员工培训体系，为员工的发展提供更多的机会和空间，为企业的发展和社会的发展做出贡献。
