企业培训体系包括三个部分，这三个部分分别是什么呢？在企业内部，培训是非常重要的一环，它不仅可以提高员工的技能，还可以提高员工的士气，增强员工的归属感。那么，企业培训体系包括哪三个部分呢？
一、培训需求分析
在企业内部，培训需求分析是非常重要的一环，它可以帮助企业了解员工的培训需求，从而为员工提供更加有针对性的培训。在进行培训需求分析的时候，企业可以从以下几个方面入手：
- 岗位职责：分析员工的岗位职责，了解员工需要掌握哪些技能。
- 工作目标：了解员工的工作目标，从而为员工提供更加有针对性的培训。
- 员工反馈：了解员工的反馈，从而了解员工对于培训的需求。
通过以上几个方面的分析，企业可以更加全面地了解员工的培训需求，从而为员工提供更加有针对性的培训。
二、培训计划制定
在进行培训计划制定的时候，企业需要从以下几个方面入手：
- 培训目标：制定培训目标，明确培训的目的。
- 培训内容：根据员工的培训需求，制定相应的培训内容。
- 培训方式：根据培训内容和员工的实际情况，选择相应的培训方式。
- 培训时间：根据员工的工作安排和培训内容，制定培训时间。
通过以上几个方面的制定，企业可以更加全面地制定培训计划，从而为员工提供更加有针对性的培训。
三、培训效果评估
在进行培训效果评估的时候，企业需要从以下几个方面入手：
- 培训目标达成情况：评估员工是否达到了培训目标。
- 培训效果评估：评估培训效果，了解培训是否达到了预期效果。
- 培训后续跟踪：对员工进行后续跟踪，了解员工在工作中是否能够应用所学知识。
通过以上几个方面的评估，企业可以更加全面地了解培训效果，从而为员工提供更加有针对性的培训。
综上所述，企业培训体系包括培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估三个部分。只有通过这三个部分的有机结合，企业才能够为员工提供更加有针对性的培训，从而提高员工的技能，增强员工的士气，增强员工的归属感。
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