企业培训体系包括三个部分，分别是战略层面、管理层面和操作层面。每个部分都是企业培训体系中不可或缺的一部分，下面我们来详细了解一下。
一、战略层面
战略层面是企业培训体系中最重要的一部分，它关乎企业的长远发展规划。在这个层面，企业需要制定培训战略，明确培训目标和培训内容，以及培训的时间和方式。同时，企业还需要考虑如何评估培训效果，以及如何持续改进培训体系。
举个例子，某公司的战略目标是提高员工的专业技能，那么在培训战略中就需要明确员工需要掌握哪些技能，以及如何进行培训。同时，公司还需要考虑如何评估员工的学习效果，以及如何持续改进培训体系。
二、管理层面
管理层面是企业培训体系中的中间层，它负责具体的培训管理工作。在这个层面，企业需要制定培训计划，确定培训内容和培训方式，以及安排培训时间和地点。同时，企业还需要考虑如何评估培训效果，以及如何持续改进培训体系。
举个例子，某公司的管理层面需要制定员工培训计划，确定培训内容和培训方式，以及安排培训时间和地点。同时，公司还需要考虑如何评估员工的学习效果，以及如何持续改进培训体系。
三、操作层面
操作层面是企业培训体系中最基础的一部分，它负责具体的培训实施工作。在这个层面，企业需要确定具体的培训内容和培训方式，以及安排培训时间和地点。同时，企业还需要考虑如何评估培训效果，以及如何持续改进培训体系。
举个例子，某公司的操作层面需要确定具体的培训内容和培训方式，以及安排培训时间和地点。同时，公司还需要考虑如何评估员工的学习效果，以及如何持续改进培训体系。
综上所述，企业培训体系包括战略层面、管理层面和操作层面三个部分，每个部分都是企业培训体系中不可或缺的一部分。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
