企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的职责和义务直接关系到企业的发展和员工的成长。下面从不同的维度来探讨企业培训师的职责和义务。
一、制定企业培训计划
企业培训师需要了解企业的发展战略和员工的培训需求，制定出符合企业实际情况的培训计划。例如，某企业的战略是拓展国际市场，那么企业培训师就需要针对员工的语言能力、跨文化沟通能力等方面进行培训。
同时，企业培训师还需要根据不同岗位的职责和需求，制定出不同的培训计划。例如，销售人员需要进行销售技巧和客户服务方面的培训，而技术人员则需要进行技术方面的培训。
二、组织培训活动
企业培训师需要组织各种形式的培训活动，例如内部培训、外部培训、线上培训、线下培训等。在组织培训活动时，企业培训师需要考虑到员工的实际情况，例如员工的工作时间、地点等，以及培训的内容和形式。
同时，企业培训师还需要对培训活动进行评估和反馈，以便不断改进和提高培训质量。
三、提供培训支持
企业培训师需要提供培训支持，例如制定培训材料、提供学习资源、解答员工的疑问等。在提供培训支持时，企业培训师需要考虑到员工的学习习惯和需求，以便提供更加有效的支持。
四、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便了解员工的学习情况和培训效果。在评估培训效果时，企业培训师需要考虑到不同岗位的员工和不同形式的培训活动，以便提供更加准确的评估结果。
总之，企业培训师的职责和义务非常重要，他们需要制定培训计划、组织培训活动、提供培训支持和评估培训效果，以便提高员工的能力和企业的竞争力。
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