格力作为国内知名的家电企业，其员工培训体系备受关注。那么，格力的员工培训体系到底怎么样呢？本文将从多个维度进行分析。
一、培训方式格力的员工培训方式主要包括内部培训和外部培训。内部培训主要由公司内部的专业人员进行，包括技术培训、管理培训、销售培训等。外部培训则是由专业机构或者名师进行，主要包括行业论坛、研讨会、课程培训等。
内部培训的优点在于可以更好地贴合公司的实际情况，能够更好地传达公司的文化和理念。而外部培训则可以让员工接触到更广泛的知识和经验，从而更好地提升自己的能力。
二、培训内容格力的员工培训内容非常丰富，包括技术、管理、销售、营销、创新等多个方面。其中，技术培训是格力的一大特色，公司内部设有多个技术培训中心，为员工提供全方位的技术培训。
此外，格力还注重员工的创新能力培养，每年都会举办多个创新大赛，鼓励员工提出创新点子，推动公司的创新发展。
三、培训效果格力的员工培训效果非常显著。通过培训，员工的技能水平得到了极大提升，不仅能够更好地胜任工作，还能够更好地为公司创造价值。
此外，培训还能够提高员工的工作积极性和归属感，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
四、培训投入格力在员工培训方面的投入非常大。据不完全统计，每年格力在员工培训方面的投入超过1亿元，占公司总收入的5%以上。
这种高额的投入为公司的发展提供了强有力的保障，也为员工的职业发展提供了更多的机会和平台。
五、培训体系建设格力的员工培训体系建设非常完善。公司内部设有专门的培训部门，负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
此外，公司还建立了完善的培训管理制度，确保培训工作的顺利进行。
综上所述，格力的员工培训体系非常完善，从培训方式、培训内容、培训效果、培训投入、培训体系建设等多个维度进行分析，都能够看出公司在员工培训方面的用心和投入。相信在未来的发展中，格力的员工培训体系将会更加完善，为公司的发展提供更强有力的支持。
