企业培训师案例分析题是评估培训效果和学员能力的重要工具。以下是一些关于如何编写企业培训师案例分析题的建议：
一、明确目标
在编写案例分析题之前，需要明确培训的目标和学员的需求。例如，如果培训的目标是提高学员的问题解决能力，那么案例分析题应该涉及到实际的问题和解决方案。
二、选择合适的案例
选择一个具有代表性和挑战性的案例是编写案例分析题的关键。案例应该与培训的主题相关，并且能够引起学员的兴趣。例如，如果培训的主题是人力资源管理，那么可以选择一个关于员工绩效评估的案例。
三、设计问题
问题的设计应该能够引导学员进行深入的思考和分析。问题可以分为开放式和封闭式两种类型。开放式问题可以激发学员的创造力和思维能力，而封闭式问题可以帮助学员巩固所学的知识和技能。
四、提供指导
在编写案例分析题时，需要提供一些指导和提示，帮助学员更好地理解案例和问题。指导可以包括案例的背景信息、问题的要求和答题的方法等。
五、评估答案
评估答案是编写案例分析题的最后一步。评估答案的标准应该与培训的目标和学员的需求相一致。评估答案时，需要考虑答案的准确性、完整性和逻辑性等因素。
总之，编写企业培训师案例分析题需要明确目标、选择合适的案例、设计问题、提供指导和评估答案等步骤。只有这样，才能编写出生动、有趣、富有挑战性的案例分析题，提高培训的效果和学员的能力。
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