企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但在实施过程中，有些做法并不包括在企业培训的范畴内。
一、单纯的知识传授
企业培训不仅仅是知识的传递，更重要的是培养员工的实际能力和解决问题的能力。
例如，云学堂的企业培训系统注重实践操作和案例分析，让员工在实际工作中更好地应用所学知识。
二、缺乏个性化的培训方案
每个员工的需求和能力都不同，因此企业培训应该根据员工的特点制定个性化的培训方案。
云学堂可以根据企业的需求和员工的情况，提供定制化的培训课程，满足不同员工的学习需求。
三、忽视培训效果的评估
培训效果的评估是企业培训的重要环节，但有些企业往往忽视了这一点。
云学堂的企业培训系统提供了完善的培训效果评估机制，帮助企业了解员工的学习情况和培训效果。
四、不注重培训后的跟进和支持
培训结束后，企业应该对员工进行跟进和支持，帮助他们更好地应用所学知识。
云学堂提供了在线学习社区和专家咨询服务，让员工在培训后能够继续学习和交流。
总之，企业培训是一个系统的工程，需要从多个方面进行考虑和实施。
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