企业培训课程总结感受怎么写？这是一个让许多人感到困惑的问题。在这篇文章中，我们将从多个维度来探讨如何撰写一份有深度、有价值的企业培训课程总结感受。
一、培训内容维度在撰写企业培训课程总结感受时，首先要对培训内容进行深入的分析和总结。可以从以下两个方面入手：
1. 课程的重点和难点：回顾培训课程中重点讲解的内容，以及自己在学习过程中遇到的难点和问题。思考这些重点和难点对自己的工作和职业发展有何帮助，以及如何在实际工作中应用所学知识。
2. 课程的实用性和可操作性：评估培训课程的实用性和可操作性，即所学知识是否能够直接应用到工作中，并且是否易于操作和实施。如果课程内容具有较高的实用性和可操作性，可以分享一些具体的案例和经验，以说明如何将所学知识转化为实际行动。
二、培训方式维度培训方式也是影响培训效果的重要因素之一。在撰写总结感受时，可以从以下两个方面来评价培训方式：
1. 培训方法的多样性：分析培训课程中采用的培训方法，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。评价这些培训方法的优缺点，以及它们对自己学习效果的影响。
2. 培训讲师的教学水平：评价培训讲师的教学水平，包括讲师的专业知识、教学经验、沟通能力等。思考讲师的教学方法和风格是否适合自己的学习方式，以及讲师是否能够激发自己的学习兴趣和积极性。
三、学习收获维度学习收获是撰写企业培训课程总结感受的核心内容之一。可以从以下两个方面来总结自己的学习收获：
1. 知识和技能的提升：回顾自己在培训课程中所学的知识和技能，评估自己在这些方面的提升程度。可以分享一些具体的例子，说明自己如何将所学知识和技能应用到工作中，并且取得了哪些成果。
2. 思维方式和工作方法的转变：思考培训课程对自己思维方式和工作方法的影响，是否帮助自己开拓了视野、提高了分析问题和解决问题的能力。可以分享一些具体的案例，说明自己如何运用新的思维方式和工作方法来解决工作中的问题。
四、培训建议维度在撰写企业培训课程总结感受时，还可以提出一些对培训课程的建议和意见，以帮助培训部门不断改进和完善培训课程。可以从以下两个方面来提出建议：
1. 培训内容的改进：根据自己的学习体验和实际需求，提出对培训内容的改进建议，如增加或删减某些内容、调整课程的重点和难点等。
2. 培训方式的优化：根据自己对培训方式的评价，提出对培训方式的优化建议，如增加实践操作环节、采用更加多样化的培训方法等。
五、个人成长维度最后，撰写企业培训课程总结感受还可以从个人成长的角度来进行思考和总结。可以从以下两个方面来分享自己的成长经历：
1. 职业发展的规划：思考培训课程对自己职业发展的影响，是否帮助自己明确了职业发展的方向和目标。可以分享一些具体的职业发展规划，说明自己如何将培训所学与职业发展相结合。
2. 个人综合素质的提升：评价培训课程对自己个人综合素质的提升，如沟通能力、团队协作能力、领导力等。可以分享一些具体的例子，说明自己如何在培训课程中锻炼和提升这些能力。
总之，撰写一份有深度、有价值的企业培训课程总结感受需要从多个维度进行思考和总结。通过对培训内容、培训方式、学习收获、培训建议和个人成长等方面的分析和评价，可以更好地总结自己的学习经验和体会，并且为今后的学习和工作提供有益的参考和借鉴。
