企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的计划和目标是什么呢？
一、明确培训需求
企业需要根据自身的发展战略和员工的实际情况，确定培训的需求。例如，新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。
二、制定培训计划
根据培训需求，制定详细的培训计划。包括培训的内容、方式、时间、地点、师资等。
三、选择培训方式
培训方式有很多种，如内部培训、外部培训、在线培训等。企业需要根据培训的内容和员工的实际情况，选择合适的培训方式。
四、确定培训目标
培训目标是培训的核心，企业需要明确培训的目标，如提高员工的技能水平、提升员工的工作效率、增强员工的团队合作精神等。
五、评估培训效果
培训结束后，企业需要对培训效果进行评估。评估的方式有很多种，如考试、考核、问卷调查等。
总之，企业培训的计划和目标是非常重要的，企业需要根据自身的实际情况，制定合理的培训计划和目标，选择合适的培训方式，评估培训效果，不断提高员工的素质和企业的竞争力。
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