企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识水平，从而提高企业整体竞争力而进行的培训活动。企业培训的体系是指企业为了达到培训目的而建立的一套完整的培训体系，包括培训内容、培训方式、培训对象、培训时间等方面的内容。
一、培训内容企业培训的内容是企业培训体系中最为重要的一部分，它直接关系到培训效果的好坏。企业培训的内容包括以下几个方面：
1. 岗位技能培训岗位技能培训是指针对员工所从事的具体工作内容，进行的技能培训。这种培训方式可以帮助员工更好地掌握工作技能，提高工作效率。
2. 业务知识培训业务知识培训是指针对员工所从事的行业知识和业务知识进行的培训。这种培训方式可以帮助员工更好地了解行业发展趋势，提高企业整体竞争力。
二、培训方式企业培训的方式是指企业为了达到培训目的而采用的具体培训方式，包括以下几个方面：
1. 线下培训线下培训是指企业在特定的时间和地点，组织员工进行的面对面培训。这种培训方式可以帮助员工更好地理解培训内容，提高培训效果。
2. 线上培训线上培训是指企业通过网络等方式，为员工提供的在线培训。这种培训方式可以帮助员工更加灵活地进行学习，提高学习效率。
三、培训对象企业培训的对象是指企业为了达到培训目的而需要进行培训的员工群体，包括以下几个方面：
1. 新员工培训新员工培训是指企业为了让新员工更快地适应企业文化和工作环境，进行的培训。这种培训方式可以帮助新员工更快地融入企业，提高工作效率。
2. 职业发展培训职业发展培训是指企业为了帮助员工提升职业能力和水平，进行的培训。这种培训方式可以帮助员工更好地发展自己的职业生涯，提高企业整体竞争力。
四、培训时间企业培训的时间是指企业为了达到培训目的而安排的具体培训时间，包括以下几个方面：
1. 在岗培训在岗培训是指企业在员工工作期间，安排的培训时间。这种培训方式可以帮助员工更好地掌握工作技能，提高工作效率。
2. 脱产培训脱产培训是指企业在员工工作期间，安排的离岗培训时间。这种培训方式可以帮助员工更加深入地学习知识，提高学习效果。
五、培训评估企业培训的评估是指企业为了了解培训效果，对培训进行的评估。这种评估方式可以帮助企业更好地了解培训效果，提高培训质量。
综上所述，企业培训的体系包括培训内容、培训方式、培训对象、培训时间和培训评估等方面的内容。企业应该根据自身的实际情况，建立一套完整的培训体系，以提高企业整体竞争力。
