企业培训是现代企业不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。企业培训的体系包括以下几个方面：
一、战略规划企业培训的第一步是制定培训战略规划。这个规划需要考虑企业的长期目标和短期目标，以及员工的职业发展和培训需求。在制定规划的过程中，需要考虑到培训的成本和效益，以及培训的方式和方法。
企业培训的战略规划需要与企业的战略规划相一致，以确保培训的目标与企业的目标相一致。同时，还需要考虑到员工的职业发展和培训需求，以确保员工的培训能够满足企业的需求。
二、培训需求分析企业培训的第二步是进行培训需求分析。这个分析需要考虑到员工的职业发展和培训需求，以及企业的长期目标和短期目标。在进行培训需求分析的过程中，需要考虑到员工的技能和素质，以及员工的工作表现。
培训需求分析的目的是为了确定员工的培训需求，以便制定相应的培训计划。在进行培训需求分析的过程中，需要考虑到员工的职业发展和培训需求，以确保员工的培训能够满足企业的需求。
三、培训计划制定企业培训的第三步是制定培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展和培训需求，以及企业的长期目标和短期目标。在制定培训计划的过程中，需要考虑到培训的成本和效益，以及培训的方式和方法。
培训计划制定的目的是为了确定培训的内容、方式和方法，以便实现培训的目标。在制定培训计划的过程中，需要考虑到员工的职业发展和培训需求，以确保员工的培训能够满足企业的需求。
四、培训实施企业培训的第四步是培训实施。在培训实施的过程中，需要考虑到培训的方式和方法，以确保培训的效果。同时，还需要考虑到员工的学习能力和学习兴趣，以便提高培训的效果。
培训实施的目的是为了提高员工的技能和素质，以便提高企业的竞争力。在培训实施的过程中，需要考虑到员工的学习能力和学习兴趣，以便提高培训的效果。
五、培训评估企业培训的第五步是培训评估。在培训评估的过程中，需要考虑到培训的效果和成本，以便提高培训的效果。同时，还需要考虑到员工的反馈和建议，以便改进培训的方式和方法。
培训评估的目的是为了评估培训的效果和成本，以便提高培训的效果。在培训评估的过程中，需要考虑到员工的反馈和建议，以便改进培训的方式和方法。
综上所述，企业培训的体系包括战略规划、培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训评估。这些步骤需要相互配合，以确保培训的效果和成本。
企业培训是一个长期的过程，需要不断地改进和完善。只有不断地改进和完善，才能够提高员工的技能和素质，提高企业的竞争力。
