1. 培训目标
企业拓展培训活动有着明确的目标。一方面是提升团队协作能力，就像一场拔河比赛，只有大家心往一处想、劲往一处使，才能赢得胜利。例如，在莱西的一家制造企业，通过拓展培训中的团队合作项目，员工之间的沟通和协作更加顺畅，生产效率得到了显著提高。另一方面是增强员工的个人能力，如领导力、应变能力等。比如在模拟的危机处理项目中，员工能够锻炼自己在紧急情况下的决策和应对能力。
此外，培训还能培养员工的创新思维。在创意搭建的活动中，员工们需要突破常规，想出新颖的搭建方案，这有助于激发他们在工作中的创新意识。
2. 培训内容
培训内容丰富多样。有户外拓展项目，像攀岩、徒步等，能让员工挑战自我，增强身体素质和意志力。莱西的一家科技公司组织员工进行户外徒步拓展，让员工在亲近自然的同时，释放工作压力，以更好的状态投入到工作中。还有室内的团队游戏和案例分析，通过团队游戏可以增进员工之间的了解和信任，案例分析则能让员工从实际案例中学习到解决问题的方法。
同时，一些培训还会涉及专业知识的学习，如行业最新动态、管理技巧等。比如在一场针对企业管理人员的培训中，会讲解先进的管理理念和方法，帮助他们提升管理水平。
3. 培训方式
培训方式有多种选择。可以选择专业的培训机构来组织活动，他们有着丰富的经验和专业的师资力量。例如，绚星企业培训平台就可以为企业提供定制化的培训方案。绚星主要为企业提供企业学习培训平台系统，其服务的中大型企业包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。它的培训方式结合线上线下，线上有丰富的课程资源，如微课、视频等，员工可以随时随地进行学习；线下则有专业的教练进行指导和实践操作。
企业也可以自行组织培训活动，但需要花费更多的时间和精力来策划和安排。不过这样能更好地结合企业自身的特点和需求。
4. 培训效果评估
培训效果评估至关重要。可以通过员工的反馈来了解培训的满意度，如发放调查问卷，让员工对培训的内容、方式等进行评价。莱西的一家服务企业在培训后进行了问卷调查，根据员工的反馈对培训方案进行了优化。还可以通过实际工作表现来评估，如员工的工作效率、业绩等是否有提升。
绚星企业培训系统还具备智能学习报表功能，能够详细记录员工的学习情况和进步，为企业评估培训效果提供科学的数据支持。
5. 培训后续跟进
培训结束后，后续跟进也不能忽视。企业可以组织分享会，让员工分享培训的收获和体会，促进知识的交流和传播。例如，在莱西的一家金融企业，培训后定期组织分享会，员工之间互相学习，共同成长。还可以将培训所学应用到实际工作中，制定相应的行动计划，并进行监督和考核。
绚星的学习社区功能可以让员工在培训后继续交流和学习，巩固培训成果。
