企业培训师是一个在企业中扮演着重要角色的职业。他们的工作不仅仅是传授知识和技能，更是帮助员工提升绩效、促进企业发展的关键因素。那么，企业培训师具体是干嘛的呢？
一、培训需求分析
企业培训师需要深入了解企业的战略目标、业务需求和员工的发展需求。通过与管理层、员工的沟通和调研，确定培训的重点和目标，为后续的培训计划制定提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，企业培训师制定详细的培训计划。包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的安排。同时，还需要考虑培训的预算和资源分配。
三、培训课程设计
企业培训师根据培训计划，设计具体的培训课程。课程内容要紧密围绕培训目标，结合企业的实际情况和员工的需求，具有针对性和实用性。同时，课程设计还要注重教学方法的选择和教学活动的安排，以提高培训效果。
四、培训实施
企业培训师按照培训计划和课程设计，组织实施培训。在培训过程中，要注重与学员的互动和交流，及时解答学员的问题，确保培训的顺利进行。
五、培训效果评估
培训结束后，企业培训师需要对培训效果进行评估。通过问卷调查、考试、实际操作等方式，了解学员对培训内容的掌握程度和应用情况，评估培训的效果。根据评估结果，及时调整和改进培训计划和课程设计。
六、培训资源管理
企业培训师需要对培训资源进行管理，包括培训教材、培训设备、培训场地等方面的管理。确保培训资源的充足和有效利用，提高培训的效率和质量。
七、培训团队建设
企业培训师还需要参与培训团队的建设和管理。通过培训和指导，提高培训团队的专业水平和教学能力，打造一支高素质的培训团队。
总之，企业培训师的工作是一项综合性的工作，需要具备丰富的知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。他们的工作对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。
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