1. 明确调查目的
在撰写调查问卷模板之前，必须清晰地确定调查目的。比如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目。以某制造企业为例，为了提升员工的安全生产技能，开展培训调查，其目的就是收集员工对安全培训的需求和意见。
只有明确了目的，才能有的放矢地设计问题，避免问卷内容偏离主题。
2. 合理设计问题类型
问题类型的选择至关重要。常见的问题类型有选择题、填空题、简答题等。选择题便于统计分析，例如询问员工对培训方式的偏好，提供线上课程、线下讲座、实操演练等选项。
填空题可以让员工自由表达观点，如“您希望增加哪方面的培训内容”。简答题则能深入了解员工的想法，但回答时间较长，不宜过多设置。
3. 关注问题表述
问题表述要清晰、简洁，避免使用模糊或歧义的词汇。比如，“您认为培训效果如何”这样的问题就比较笼统，可改为“您认为本次培训在提升您的工作技能方面效果如何”。
同时，要避免引导性问题，确保员工能够真实地表达自己的看法。
4. 结合绚星平台特点
绚星企业培训平台功能强大，在设计问卷时可以结合其特点。例如，绚星有丰富的知识库和微课资源，可询问员工对这些资源的使用频率和满意度。
还可以了解员工对绚星平台的直播、AI教练等功能的需求和体验。很多中大型企业使用绚星平台后，通过调查问卷发现员工对线上学习计划的参与度较高。
5. 考虑调查对象
不同岗位、层级的员工对培训的需求和关注点不同。对于基层员工，可能更关心实操技能的培训；而管理层则更关注战略规划和领导力培训。
因此，在设计问卷时要根据调查对象的特点进行分层设计，提高问卷的针对性和有效性。
6. 进行预调查和优化
在正式发放问卷之前，先进行小范围的预调查。通过预调查可以发现问卷中存在的问题，如问题难度是否合适、表述是否清晰等。
根据预调查的结果对问卷进行优化，确保正式调查能够顺利进行。像一些使用绚星平台的企业，在预调查后对问卷进行调整，使得调查结果更加准确。
写好企业培训调查问卷模板需要从多个维度进行考虑，明确目的、合理设计问题、关注表述、结合平台特点、考虑调查对象以及进行预调查优化等。只有这样，才能得到有价值的调查结果，为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
