企业培训职责调查问卷模板是企业进行培训时必不可少的工具。在企业中，培训是一项重要的工作，它不仅可以提高员工的技能和素质，还可以提高企业的竞争力和市场占有率。因此，企业需要制定一套完善的培训计划，以满足员工的需求和企业的发展需要。
一、培训目标企业培训的目标是什么？这是一个非常重要的问题。培训的目标应该是与企业的战略目标相一致的。企业的战略目标是什么？企业的战略目标应该是提高企业的竞争力和市场占有率。因此，企业的培训目标应该是提高员工的技能和素质，以满足企业的发展需要。
企业的培训目标应该是具体、明确、可衡量的。具体的培训目标可以帮助企业更好地制定培训计划，明确的培训目标可以帮助企业更好地评估培训效果，可衡量的培训目标可以帮助企业更好地控制培训成本。
二、培训内容企业的培训内容应该是与企业的业务相一致的。企业的业务是什么？企业的业务应该是提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。因此，企业的培训内容应该是与产品和服务相关的。企业的培训内容应该包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面。
企业的培训内容应该是具体、实用、可操作的。具体的培训内容可以帮助员工更好地理解企业的业务，实用的培训内容可以帮助员工更好地应对工作中的问题，可操作的培训内容可以帮助员工更好地将培训成果转化为工作成果。
三、培训方式企业的培训方式应该是与员工的需求相一致的。员工的需求是什么？员工的需求应该是提高自己的技能和素质，以提高自己的竞争力和市场价值。因此，企业的培训方式应该是多样化的，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等方式。
企业的培训方式应该是灵活、高效、可持续的。灵活的培训方式可以帮助员工更好地适应工作变化，高效的培训方式可以帮助员工更快地提高自己的技能和素质，可持续的培训方式可以帮助员工不断地学习和进步。
四、培训评估企业的培训评估应该是与培训目标相一致的。培训目标是什么？培训目标应该是提高员工的技能和素质，以满足企业的发展需要。因此，企业的培训评估应该是以培训目标为基础的。
企业的培训评估应该是科学、客观、全面的。科学的培训评估可以帮助企业更好地了解培训效果，客观的培训评估可以避免主观因素的干扰，全面的培训评估可以更好地反映培训效果。
五、培训成本企业的培训成本应该是与培训效果相一致的。培训效果是什么？培训效果应该是提高员工的技能和素质，以满足企业的发展需要。因此，企业的培训成本应该是以培训效果为基础的。
企业的培训成本应该是合理、可控、可持续的。合理的培训成本可以保证培训的质量和效果，可控的培训成本可以避免过度浪费，可持续的培训成本可以保证企业的长期发展。
综上所述，企业培训职责调查问卷模板是企业进行培训时必不可少的工具。企业需要制定一套完善的培训计划，以满足员工的需求和企业的发展需要。企业的培训目标应该是具体、明确、可衡量的；培训内容应该是具体、实用、可操作的；培训方式应该是灵活、高效、可持续的；培训评估应该是科学、客观、全面的；培训成本应该是合理、可控、可持续的。
只有这样，企业才能够更好地提高员工的技能和素质，以满足企业的发展需要，提高企业的竞争力和市场占有率。
