1. 明确调查目的
在撰写企业培训需求调查表之前，必须清晰地确定调查目的。比如，企业是为了提升员工的专业技能，还是为了适应新的业务拓展需求。以一家电商企业为例，若其计划拓展海外市场，那么调查目的可能就是了解员工在跨境电商知识、外语交流等方面的培训需求。
明确目的有助于后续设计针对性强的问题，使调查结果更能反映企业的实际培训需求。
2. 设计调查问题
调查问题的设计至关重要。问题应具有针对性、开放性和封闭性相结合。针对性问题能直接获取所需信息，开放性问题则可以让员工充分表达自己的想法。例如，封闭性问题可以是“您是否需要市场营销方面的培训？（是/否）”，开放性问题可以是“您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？”
绚星企业培训平台在设计调查问题方面有丰富的经验，其可以根据不同企业的需求，定制个性化的调查问题，帮助企业更精准地了解员工培训需求。
3. 确定调查对象
调查对象的范围要明确。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的员工。比如，对于一家制造业企业，如果要开展安全生产培训，那么调查对象可能主要是一线生产员工。
绚星企业培训平台服务的中大型企业，在确定调查对象时，能够利用其系统的数据分析功能，快速定位到需要培训的人员群体，提高调查效率。
4. 选择调查方式
常见的调查方式有问卷调查、访谈调查、小组讨论等。问卷调查适合大规模的调查，能够快速收集大量数据；访谈调查则可以深入了解员工的想法和需求；小组讨论可以促进员工之间的交流和思想碰撞。例如，一家科技企业在进行技术创新培训需求调查时，可以先进行问卷调查，然后针对重点问题进行访谈调查。
绚星企业培训平台支持多种调查方式的实施，其线上平台可以方便地发布问卷，同时也可以组织线上的访谈和小组讨论，提高调查的便捷性和有效性。
5. 分析调查结果
调查结束后，要对结果进行科学的分析。可以通过统计数据、归纳总结等方法，找出员工的培训需求热点和痛点。比如，通过对问卷结果的统计分析，发现大部分员工都希望进行项目管理方面的培训，那么企业就可以针对性地开展相关培训课程。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能够对调查结果进行深度分析，为企业提供直观的数据报告和建议，帮助企业更好地制定培训计划。
