1. 明确调查目的
在撰写企业培训需求调查表之前，要清晰明确调查目的。比如，是为了提升员工的专业技能，还是为了适应新的业务拓展需求。以一家互联网企业为例，如果要开展新的项目，就需要了解员工对于相关技术和业务知识的掌握情况，以便开展针对性的培训。
只有明确了目的，才能让调查表的问题更有针对性，避免出现无关的问题，提高调查的效率和质量。
2. 确定调查对象
调查对象的确定至关重要。不同层级、不同岗位的员工培训需求差异很大。比如，基层员工可能更需要基础技能的培训，而管理层则更关注战略规划和团队管理方面的内容。
以一家制造企业为例，生产线上的工人需要操作技能和安全生产方面的培训，而研发部门的员工则需要专业技术和创新能力的提升。绚星企业培训平台可以根据不同岗位和层级的员工，精准推送适合的培训课程。
3. 设计问题内容
问题内容要全面且有针对性。可以从员工的知识技能、工作态度、职业发展等方面入手。例如，询问员工对目前工作中最需要提升的技能是什么，对公司培训的期望和建议等。
绚星企业培训系统的知识库功能，可以为设计问题提供丰富的参考资料，确保问题的专业性和实用性。同时，通过智能学习报表，还能了解员工的学习情况和需求倾向，进一步优化问题设计。
4. 选择调查方式
常见的调查方式有问卷调查、访谈调查等。问卷调查适合大规模的员工调查，效率高且便于统计分析。访谈调查则更适合深入了解个别员工的需求和想法。
比如，对于一些关键岗位的员工，可以采用访谈的方式，了解他们的特殊需求。绚星企业培训平台支持线上问卷调查功能，方便快捷，还能实时收集和分析数据。
5. 分析调查结果
调查结束后，要对结果进行深入分析。通过统计数据和员工的反馈，找出普遍存在的问题和需求。例如，如果大部分员工都反映需要提升沟通能力，那么就可以安排相关的培训课程。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以对调查结果进行可视化分析，帮助企业快速准确地了解员工的培训需求，制定合理的培训计划。
