1. 明确调查目的
撰写企业培训需求调查表，首先得明确调查目的。不同的目的会决定调查表的内容和方向。比如，如果是为了提升员工的专业技能，那么调查表就应侧重于员工当前技能水平和期望提升的技能方向。
以一家软件公司为例，若想提升员工的编程能力，调查目的就是了解员工对不同编程语言的掌握程度以及他们希望学习的新语言。这样有针对性的调查，能让后续的培训更贴合员工需求。
2. 设计调查问题
调查问题的设计至关重要。问题要清晰明了，避免模糊和歧义。可以采用封闭式问题和开放式问题相结合的方式。封闭式问题如“你是否参加过相关培训？（是/否）”，便于统计分析；开放式问题如“你认为当前工作中最需要提升的方面是什么？”能让员工充分表达自己的想法。
例如，在绚星企业培训平台服务的一家制造业企业中，通过合理设计调查问题，了解到员工在自动化设备操作方面有很大的培训需求，从而为后续的培训课程设置提供了依据。
3. 确定调查对象
确定调查对象是确保调查结果有效性的关键。调查对象可以涵盖企业的各个层级和部门，包括基层员工、中层管理人员和高层领导。不同层级的人员对培训的需求可能存在差异。
比如，基层员工可能更关注实际操作技能的培训，而高层领导则更看重战略管理和领导力方面的培训。绚星企业培训平台在为中大型企业服务时，会根据不同的调查对象制定个性化的调查表，以获取更准确的培训需求信息。
4. 选择调查方式
常见的调查方式有问卷调查、访谈调查和小组讨论等。问卷调查适合大规模的调查，能快速收集大量数据；访谈调查则能深入了解员工的想法和需求；小组讨论可以促进员工之间的交流和思想碰撞。
例如，一家金融企业在使用绚星企业培训平台进行培训需求调查时，先通过问卷调查了解员工的基本需求，再针对重点问题进行访谈调查，最后组织小组讨论，进一步完善培训需求信息。
5. 分析调查结果
对调查结果进行分析是撰写调查表的重要环节。可以运用数据分析工具对封闭式问题的数据进行统计分析，对开放式问题的回答进行归纳总结。通过分析，找出员工的共性需求和个性需求。
比如，分析结果显示大部分员工都希望提升沟通能力，那么就可以将沟通技巧培训纳入培训计划。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，能帮助企业更高效地分析调查结果，为培训决策提供有力支持。
