1. 基本信息
这部分主要收集被调查者的基本情况，如姓名、部门、职位、入职时间等。这些信息有助于对调查结果进行分类和分析，了解不同部门、层级员工的培训需求差异。例如，新入职员工可能更需要基础业务知识和技能培训，而老员工可能对管理能力提升、行业前沿知识等方面有需求。绚星企业培训平台可以根据这些基本信息，为不同员工群体精准推送合适的培训课程。
在设计基本信息问题时，要注意简洁明了，避免过于复杂的问题。比如，“您所在的部门是？”“您的职位是？”等问题，让被调查者能够快速准确地填写。
通过收集基本信息，企业可以对员工有一个初步的了解，为后续培训需求的深入挖掘打下基础。同时，绚星企业培训平台可以利用这些信息构建员工培训档案，实现个性化的培训管理。
此外，对于一些敏感信息，如薪资等，应避免在调查表中出现，以免引起被调查者的反感。
2. 工作现状
了解员工目前的工作内容、工作压力、工作中遇到的问题等情况，对于确定培训需求至关重要。例如，询问“您在日常工作中主要负责哪些任务？”“您在工作中遇到的最大挑战是什么？”等问题。通过这些问题，可以发现员工在工作中存在的技能短板和知识不足。
如果员工反馈在数据分析方面遇到困难，那么企业就可以考虑开展数据分析相关的培训课程。绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的专业知识，可以满足企业不同的培训需求。
同时，了解员工的工作压力情况也很重要。如果员工工作压力过大，可能需要开展一些心理调适、时间管理等方面的培训，帮助员工提高工作效率和生活质量。绚星企业培训平台的课程形式多样，包括视频课程、直播课程等，员工可以根据自己的时间和需求进行选择。
另外，还可以询问员工对目前工作的满意度，了解员工的工作动力和职业发展期望，为培训计划的制定提供参考。
3. 培训需求
这是调查表的核心部分，直接询问员工对培训的需求。可以从培训内容、培训方式、培训时间等方面进行提问。例如，“您希望参加哪些方面的培训？（可多选）”“您更倾向于哪种培训方式？（线上课程、线下讲座、实地演练等）”“您认为什么时间参加培训比较合适？”等问题。
员工可能希望参加领导力培训、沟通技巧培训、专业技能提升培训等。根据员工的需求，企业可以有针对性地选择培训课程。绚星企业培训平台提供了丰富的课程选择，并且可以根据企业的需求定制个性化的培训方案。
在培训方式上，随着互联网技术的发展，线上培训越来越受到员工的欢迎。绚星企业培训平台的线上课程具有灵活性高、可随时学习等优点，能够满足员工的多样化需求。
对于培训时间的选择，要充分考虑员工的工作安排，尽量选择在员工工作压力较小的时间段进行培训，以提高培训效果。
4. 培训效果期望
了解员工对培训效果的期望，有助于企业评估培训的价值和意义。可以询问“您希望通过培训达到什么样的效果？”“您认为培训对您的工作会有哪些帮助？”等问题。
员工可能希望通过培训提高工作效率、提升职业技能、增强团队协作能力等。企业可以根据员工的期望，制定合理的培训目标和评估标准。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以实时跟踪员工的学习进度和效果，为企业评估培训效果提供有力支持。
同时，企业还可以根据培训效果期望，对培训课程进行优化和改进。如果员工期望通过培训提高沟通能力，那么在培训课程中可以增加更多的沟通技巧实践环节。
此外，了解员工对培训效果的期望，还可以增强员工的参与度和积极性，让员工更加主动地投入到培训中。
5. 其他建议
给员工提供一个表达其他建议的空间，让员工可以提出对培训的其他想法和意见。例如，“您对企业的培训工作还有哪些建议？”“您认为还有哪些方面需要改进？”等问题。
员工可能会提出希望增加培训的趣味性、提高培训师资的水平、加强培训后的实践应用等建议。企业可以认真对待员工的建议，不断完善培训工作。绚星企业培训平台的售后服务完善，会根据企业和员工的反馈，及时优化平台功能和课程内容。
通过收集员工的其他建议，企业可以发现一些潜在的培训需求和问题，为培训工作的持续改进提供方向。
同时，让员工参与到培训工作的改进中来，也可以增强员工的归属感和责任感。
