1. 明确调查目的
在撰写企业培训需求调查表之前，明确调查目的至关重要。比如，企业是为了提升员工的专业技能，还是为了适应新的业务拓展需求。以一家软件公司为例，如果公司计划开拓海外市场，那么调查目的可能就是了解员工的外语水平和跨文化交流能力，以便开展针对性的培训。
只有明确了目的，才能确保调查表中的问题具有针对性，避免收集到无关的信息。
2. 确定调查对象
调查对象的范围直接影响到调查结果的有效性。可以是全体员工，也可以是特定部门或岗位的人员。例如，对于销售部门的培训需求调查，就应该只针对销售人员。
不同的调查对象可能有不同的需求，所以要根据实际情况进行合理的选择。像绚星企业培训平台，在服务中大型企业时，就会根据不同部门和岗位的特点，为企业定制合适的培训需求调查方案。
3. 设计调查问题
调查问题的设计要科学合理。可以分为封闭式问题和开放式问题。封闭式问题如“您是否需要提升沟通技巧？（是/否）”，这种问题便于统计分析。开放式问题如“您认为当前工作中最需要提升的能力是什么？”，可以让员工充分表达自己的想法。
绚星企业培训系统在设计培训需求调查问题时，会结合其丰富的功能，如通过知识库了解员工对知识的掌握情况，从而设计出更精准的问题。
同时，问题的表述要清晰易懂，避免产生歧义。
4. 选择调查方式
常见的调查方式有线上问卷、线下访谈等。线上问卷方便快捷，可以快速收集大量数据，适合大规模的调查。线下访谈则可以深入了解员工的想法和需求，适合对特定问题进行深入探讨。
例如，绚星企业培训平台可以提供线上问卷的模板和工具，方便企业进行调查。企业可以根据自身情况选择合适的调查方式，也可以将多种方式结合使用。
5. 分析调查结果
调查结束后，要对结果进行认真分析。可以通过统计数据、归纳总结等方法，找出员工的培训需求重点。比如，通过对问卷结果的统计，发现大部分员工都希望提升项目管理能力，那么这就是一个重要的培训需求点。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能，可以帮助企业更直观地分析调查结果，为培训计划的制定提供有力支持。
