员工在线培训系统是一种新型的培训方式，它可以让员工在不受时间和地点限制的情况下进行学习，提高员工的专业技能和业务水平，提高企业的竞争力。那么，员工在线培训系统怎么做呢？
一、建立完善的在线培训平台建立一个完善的在线培训平台是员工在线培训系统的第一步。这个平台应该包括课程管理、学员管理、教师管理、考试管理、证书管理等模块。课程管理模块应该包括课程的发布、修改、删除等功能，学员管理模块应该包括学员的注册、登录、学习记录等功能，教师管理模块应该包括教师的注册、登录、课程管理等功能，考试管理模块应该包括考试的发布、成绩统计等功能，证书管理模块应该包括证书的颁发、查询等功能。
此外，这个平台还应该具备良好的用户体验，包括界面简洁、操作便捷、功能完善等特点。
二、制定科学的课程体系制定科学的课程体系是员工在线培训系统的核心。课程体系应该根据企业的业务特点和员工的实际需求来制定，包括基础课程、进阶课程、专业课程等。基础课程主要是针对新员工和初级员工，帮助他们快速掌握企业的基本知识和技能；进阶课程主要是针对中级员工和高级员工，帮助他们提高专业技能和业务水平；专业课程主要是针对某个具体领域的员工，帮助他们深入学习和研究该领域的知识和技能。
此外，课程体系还应该具备灵活性，可以根据员工的实际需求进行调整和优化。
三、引入先进的学习工具引入先进的学习工具是员工在线培训系统的关键。这些工具可以帮助员工更加高效地学习和掌握知识，提高学习的趣味性和互动性。比如，可以引入在线课件、视频教程、互动测试、在线讨论等学习工具，让员工在学习中获得更多的收获和成就感。
四、建立完善的考核机制建立完善的考核机制是员工在线培训系统的保障。这个机制应该包括课程考核、成绩评定、证书颁发等环节。课程考核应该采用多种形式，包括在线测试、作业提交、实际操作等方式，成绩评定应该公正、客观、科学，证书颁发应该符合国家相关规定和标准。
此外，考核机制还应该具备灵活性，可以根据员工的实际情况进行调整和优化。
五、加强管理和服务加强管理和服务是员工在线培训系统的重要保障。这个工作包括课程管理、学员管理、教师管理、考试管理、证书管理等方面。课程管理应该及时更新和维护，学员管理应该关注学员的学习情况和反馈意见，教师管理应该关注教师的授课质量和反馈意见，考试管理应该及时发布考试信息和成绩统计，证书管理应该及时颁发和查询证书。
此外，管理和服务还应该具备人性化和个性化的特点，可以根据员工的实际需求进行调整和优化。
综上所述，员工在线培训系统的建设需要从多个维度来考虑和实施，包括建立完善的在线培训平台、制定科学的课程体系、引入先进的学习工具、建立完善的考核机制、加强管理和服务等方面。只有这样，才能真正实现员工在线培训的目标，提高员工的专业技能和业务水平，提高企业的竞争力。
