企业培训调查报告是对企业培训情况进行全面、系统分析的重要文件。它不仅可以帮助企业了解培训的效果和存在的问题，还可以为企业制定培训计划和改进培训方案提供依据。那么，企业培训调查报告应该怎么写呢？下面，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求分析培训需求分析是企业培训的基础，也是撰写培训调查报告的重要环节。在进行培训需求分析时，需要考虑以下几个方面：
1. 企业战略目标：企业的战略目标是培训需求分析的重要依据。通过对企业战略目标的分析，可以确定企业需要哪些方面的人才和技能，从而为培训提供方向。
2. 员工岗位要求：不同岗位的员工需要具备不同的技能和知识。因此，在进行培训需求分析时，需要对员工的岗位要求进行详细的分析，确定员工需要哪些方面的培训。
二、培训内容设计培训内容设计是企业培训的核心，也是撰写培训调查报告的重要内容。在进行培训内容设计时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训目标：培训目标是培训内容设计的重要依据。通过对培训目标的分析，可以确定培训的重点和难点，从而为培训内容设计提供方向。
2. 员工需求：员工的需求是培训内容设计的重要参考。通过对员工需求的分析，可以确定员工对培训内容的兴趣和期望，从而为培训内容设计提供依据。
三、培训方式选择培训方式选择是企业培训的重要环节，也是撰写培训调查报告的重要内容。在进行培训方式选择时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训目标：培训目标是培训方式选择的重要依据。不同的培训目标需要选择不同的培训方式，例如，技能培训可以选择实践操作的培训方式，而知识培训可以选择课堂讲授的培训方式。
2. 员工特点：员工的特点是培训方式选择的重要参考。不同的员工具有不同的学习风格和学习习惯，因此，在选择培训方式时，需要考虑员工的特点，选择适合员工的培训方式。
四、培训效果评估培训效果评估是企业培训的重要环节，也是撰写培训调查报告的重要内容。在进行培训效果评估时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训目标：培训目标是培训效果评估的重要依据。通过对培训目标的分析，可以确定培训效果评估的标准和方法。
2. 评估指标：评估指标是培训效果评估的重要内容。不同的培训目标需要选择不同的评估指标，例如，技能培训可以选择技能掌握程度作为评估指标，而知识培训可以选择知识掌握程度作为评估指标。
五、培训改进建议培训改进建议是企业培训的重要环节，也是撰写培训调查报告的重要内容。在进行培训改进建议时，需要考虑以下几个方面：
1. 培训效果评估结果：培训效果评估结果是培训改进建议的重要依据。通过对培训效果评估结果的分析，可以确定培训存在的问题和不足，从而为培训改进提供方向。
2. 员工需求：员工的需求是培训改进建议的重要参考。通过对员工需求的分析，可以确定员工对培训的期望和建议，从而为培训改进提供依据。
六、总结企业培训调查报告是对企业培训情况进行全面、系统分析的重要文件。通过撰写培训调查报告，可以帮助企业了解培训的效果和存在的问题，为企业制定培训计划和改进培训方案提供依据。在撰写培训调查报告时，需要从培训需求分析、培训内容设计、培训方式选择、培训效果评估和培训改进建议等多个维度进行分析和探讨，确保报告的全面性和专业性。
