员工自己去培训请假要扣钱吗？这是一个让很多职场人关心的问题。在当今竞争激烈的职场环境中，不断提升自己的能力和技能已经成为了一种必然趋势。而参加培训是提升自己的重要途径之一。但是，员工自己去培训请假是否要扣钱呢？这需要从多个维度来考虑。
一、公司政策
不同的公司有不同的政策。有些公司可能会鼓励员工参加培训，并提供一定的支持和补贴；而有些公司则可能会认为员工参加培训是个人行为，需要自行承担费用。因此，员工在参加培训之前，应该了解公司的政策，以免造成不必要的损失。
二、培训类型
培训类型也是影响员工请假是否扣钱的一个重要因素。如果员工参加的是公司内部组织的培训，那么通常情况下是不需要扣钱的；但是，如果员工参加的是外部培训，那么就需要根据公司的政策来决定是否扣钱。
三、培训时间
培训时间也是影响员工请假是否扣钱的一个因素。如果员工参加的培训时间较短，比如只有一天或者半天，那么通常情况下是不需要扣钱的；但是，如果员工参加的培训时间较长，比如一周或者一个月，那么就需要根据公司的政策来决定是否扣钱。
四、培训费用
培训费用也是影响员工请假是否扣钱的一个因素。如果员工参加的培训费用较高，那么通常情况下是需要扣钱的；但是，如果员工参加的培训费用较低，那么就需要根据公司的政策来决定是否扣钱。
五、工作安排
员工参加培训也需要考虑工作安排。如果员工参加培训会影响到工作进度，那么就需要提前与上级领导沟通，协商解决办法。
综上所述，员工自己去培训请假是否要扣钱，需要根据公司政策、培训类型、培训时间、培训费用和工作安排等多个因素来综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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