企业培训工作总结是每个公司必不可少的一项工作，它不仅可以提高员工的技能和素质，也可以提升企业的核心竞争力。在过去的一年中，我们云学堂公司在培训工作方面取得了一定的成绩和经验，现在来总结一下。
一、培训内容的设计企业培训的内容设计是培训工作的核心，它直接影响到培训的效果。我们在设计培训内容时，首先要考虑到员工的实际需求，根据员工的职业特点和工作内容，制定出符合实际的培训计划。其次，我们要注重培训内容的实用性，培训内容要贴近实际工作，能够解决员工在工作中遇到的实际问题。最后，我们还要注重培训的可操作性，培训内容要简单易懂，易于操作。
二、培训方式的选择企业培训的方式多种多样，如现场培训、在线培训、视频培训等。我们在选择培训方式时，要根据员工的实际情况和培训内容的特点来选择。对于一些需要现场操作的技能培训，我们会选择现场培训；对于一些理论性较强的知识培训，我们会选择在线培训或视频培训。同时，我们还会根据员工的时间和地点的限制来选择培训方式，以便员工能够更好地参与到培训中来。
三、培训师资的选择培训师资是企业培训的重要组成部分，他们的专业水平和教学能力直接影响到培训的效果。我们在选择培训师资时，首先要考虑到他们的专业背景和教学经验，只有具备一定的专业水平和教学能力的人才能够胜任培训工作。其次，我们还要注重培训师资的互动能力和沟通能力，只有能够与员工进行良好互动和沟通的培训师资才能够更好地传递知识和技能。
四、培训效果的评估企业培训的最终目的是提高员工的工作能力和素质，因此，培训效果的评估是非常重要的。我们在进行培训评估时，首先要考虑到评估指标的选择，只有选择合适的评估指标才能够更好地评估培训效果。其次，我们还要注重评估方法的选择，评估方法要科学、客观、全面，能够真实反映出培训效果。最后，我们还要注重评估结果的分析和应用，只有对评估结果进行深入分析和应用，才能够更好地指导下一步的培训工作。
五、培训工作的持续性企业培训是一个持续性的工作，只有不断地进行培训，才能够不断提高员工的工作能力和素质。我们在进行培训工作时，要注重培训工作的持续性，制定出长期的培训计划，不断地进行培训。同时，我们还要注重培训工作的反馈和改进，不断地总结经验，改进培训工作，提高培训效果。
总之，企业培训工作是一个非常重要的工作，它直接影响到企业的核心竞争力。我们在进行培训工作时，要注重培训内容的设计、培训方式的选择、培训师资的选择、培训效果的评估和培训工作的持续性，才能够更好地提高员工的工作能力和素质，为企业的发展做出贡献。
