企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查分析怎么写好呢？
一、明确调查目的
在进行企业培训需求调查分析之前，需要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调查目的是了解员工的职业发展需求，那么调查的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
二、确定调查对象
确定调查对象是企业培训需求调查分析的重要环节。调查对象不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查对象是基层员工，那么调查的内容就应该包括基层员工的岗位技能需求、职业发展需求等；如果调查对象是管理层员工，那么调查的内容就应该包括管理层员工的管理技能需求、领导力需求等。
三、选择调查方法
选择调查方法是企业培训需求调查分析的关键环节。调查方法不同，调查的效果也会有所不同。例如，如果采用问卷调查的方法，那么调查的范围就会比较广，但是调查的深度可能会不够；如果采用访谈的方法，那么调查的深度就会比较深，但是调查的范围可能会比较窄。
四、分析调查结果
分析调查结果是企业培训需求调查分析的核心环节。分析调查结果的目的是为了了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在分析调查结果时，需要注意以下几点：
- 对调查结果进行分类整理，将相同或相似的需求归为一类。
- 对调查结果进行统计分析，了解员工的培训需求的分布情况。
- 对调查结果进行深入分析，了解员工的培训需求的原因和影响因素。
五、撰写调查报告
撰写调查报告是企业培训需求调查分析的最后环节。撰写调查报告的目的是为了向企业管理层汇报调查结果，为企业制定培训计划提供依据。在撰写调查报告时，需要注意以下几点：
- 报告的内容要全面、客观、准确，要能够反映员工的培训需求的真实情况。
- 报告的结构要清晰、合理，要能够便于企业管理层阅读和理解。
- 报告的语言要简洁、明了，要能够避免使用过于复杂的词汇和句子。
总之，企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调查分析时，需要明确调查目的、确定调查对象、选择调查方法、分析调查结果、撰写调查报告等环节，只有这样，才能写出一份高质量的企业培训需求调查分析报告。
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