企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定合理的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查分析怎么写好呢？
一、明确调查目的
在进行企业培训需求调查分析之前，需要明确调查的目的。调查的目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查的目的是了解员工的培训需求，那么调查的内容就应该包括员工的工作内容、工作技能、工作态度等方面；如果调查的目的是了解企业的培训现状，那么调查的内容就应该包括企业的培训资源、培训效果、培训满意度等方面。
二、确定调查对象
在进行企业培训需求调查分析之前，需要确定调查的对象。调查的对象不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查的对象是企业的全体员工，那么调查的内容就应该包括员工的工作内容、工作技能、工作态度等方面；如果调查的对象是企业的管理层，那么调查的内容就应该包括企业的战略规划、组织架构、管理流程等方面。
三、选择调查方法
在进行企业培训需求调查分析之前，需要选择合适的调查方法。调查的方法不同，调查的效果也会有所不同。例如，如果调查的方法是问卷调查，那么调查的内容就应该简洁明了、易于回答；如果调查的方法是访谈调查，那么调查的内容就应该深入细致、具有针对性。
四、设计调查内容
在进行企业培训需求调查分析之前，需要设计合适的调查内容。调查的内容不同，调查的效果也会有所不同。例如，如果调查的内容是员工的工作技能，那么调查的内容就应该包括员工的专业技能、通用技能、管理技能等方面；如果调查的内容是员工的工作态度，那么调查的内容就应该包括员工的工作积极性、工作责任心、工作满意度等方面。
五、实施调查
在进行企业培训需求调查分析之前，需要实施调查。调查的实施过程中，需要注意以下几点：
1. 保证调查的真实性和可靠性。
2. 保证调查的保密性和安全性。
3. 保证调查的及时性和有效性。
六、分析调查结果
在进行企业培训需求调查分析之前，需要分析调查结果。调查的分析结果中，需要注意以下几点：
1. 对调查结果进行分类和整理。
2. 对调查结果进行统计和分析。
3. 对调查结果进行评估和反馈。
七、撰写调查报告
在进行企业培训需求调查分析之前，需要撰写调查报告。调查报告的撰写过程中，需要注意以下几点：
1. 报告的内容要简洁明了、易于理解。
2. 报告的结构要合理、层次分明。
3. 报告的语言要准确、流畅。
八、总结
企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定合理的培训计划提供依据。在进行企业培训需求调查分析时，需要明确调查目的、确定调查对象、选择调查方法、设计调查内容、实施调查、分析调查结果、撰写调查报告等环节。只有这样，才能保证企业培训需求调查分析的质量和效果。
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