企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查分析怎么写好呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确调查目的
在进行企业培训需求调查分析之前，需要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调查目的是了解员工的职业发展需求，那么调查的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
二、确定调查对象
确定调查对象是企业培训需求调查分析的重要环节。调查对象的选择应该根据调查目的和调查内容来确定。例如，如果调查目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查对象就应该包括企业内部的各个岗位的员工；如果调查目的是了解员工的职业发展需求，那么调查对象就应该包括企业内部的各个层级的员工。
三、设计调查内容
设计调查内容是企业培训需求调查分析的核心环节。调查内容的设计应该根据调查目的和调查对象来确定。调查内容应该包括员工的基本信息、岗位信息、培训需求、培训意愿等。调查内容的设计应该具有针对性、全面性、可操作性等特点。
四、选择调查方法
选择调查方法是企业培训需求调查分析的重要环节。调查方法的选择应该根据调查目的、调查对象、调查内容等因素来确定。常用的调查方法包括问卷调查法、访谈法、观察法、测试法等。不同的调查方法具有不同的优缺点，企业应该根据实际情况选择合适的调查方法。
五、实施调查
实施调查是企业培训需求调查分析的关键环节。在实施调查之前，需要对调查人员进行培训，使其了解调查的目的、内容、方法等。在实施调查过程中，需要注意调查的质量和效率，确保调查数据的真实性和可靠性。
六、分析调查结果
分析调查结果是企业培训需求调查分析的重要环节。在分析调查结果时，需要对调查数据进行整理和统计，找出员工的培训需求和培训意愿。同时，还需要对调查结果进行深入分析，找出员工培训需求的原因和影响因素。
七、撰写调查报告
撰写调查报告是企业培训需求调查分析的最后环节。在撰写调查报告时，需要对调查的目的、内容、方法、结果等进行详细的描述和分析。同时，还需要提出针对性的培训建议和措施，为企业制定培训计划提供依据。
总之，企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调查分析时，需要明确调查目的、确定调查对象、设计调查内容、选择调查方法、实施调查、分析调查结果、撰写调查报告等。只有这样，才能写出一份高质量的企业培训需求调查分析报告。
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