企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调查分析怎么写好呢？下面从几个方面进行探讨。
一、明确调查目的
在进行企业培训需求调查分析之前，首先要明确调查的目的。调查目的不同，调查的内容和方法也会有所不同。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查的内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求等；如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查的内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标等。
二、确定调查对象
确定调查对象是企业培训需求调查分析的重要环节。调查对象的选择应该根据调查的目的和内容来确定。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查对象就应该包括员工本人、员工的上级领导、同事等；如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查对象就应该包括员工本人、人力资源部门的工作人员等。
三、设计调查内容
设计调查内容是企业培训需求调查分析的核心环节。调查内容的设计应该根据调查的目的和对象来确定。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查内容就应该包括员工的岗位技能现状、岗位技能要求、岗位技能差距等；如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查内容就应该包括员工的职业发展规划、职业发展目标、职业发展障碍等。
四、选择调查方法
选择调查方法是企业培训需求调查分析的重要环节。调查方法的选择应该根据调查的目的、对象和内容来确定。例如，如果调查的目的是了解员工的岗位技能需求，那么调查方法就可以选择问卷调查、访谈、观察等；如果调查的目的是了解员工的职业发展需求，那么调查方法就可以选择问卷调查、访谈、心理测试等。
五、实施调查
实施调查是企业培训需求调查分析的关键环节。在实施调查之前，应该对调查人员进行培训，使其了解调查的目的、对象、内容和方法，掌握调查的技巧和注意事项。在实施调查的过程中，应该严格按照调查的程序和方法进行，确保调查的质量和效果。
六、分析调查结果
分析调查结果是企业培训需求调查分析的重要环节。在分析调查结果之前，应该对调查数据进行整理和统计，使其具有可比性和可分析性。在分析调查结果的过程中，应该运用科学的分析方法和工具，对调查数据进行深入的分析和研究，找出员工的培训需求和存在的问题。
七、撰写调查报告
撰写调查报告是企业培训需求调查分析的最后环节。在撰写调查报告之前，应该对调查结果进行总结和归纳，使其具有条理性和逻辑性。在撰写调查报告的过程中，应该按照调查报告的格式和要求进行，确保调查报告的质量和效果。
总之，企业培训需求调查分析是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。在进行企业培训需求调查分析的过程中，应该明确调查目的、确定调查对象、设计调查内容、选择调查方法、实施调查、分析调查结果、撰写调查报告等，确保调查的质量和效果。
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