在当今竞争激烈的商业环境中，员工请假制度对于企业的正常运营至关重要。一个合理、完善的请假制度不仅能够保障员工的权益，还能够提高企业的工作效率和管理水平。因此，为了帮助员工更好地了解和遵守公司的请假制度，我们特别制定了以下培训方案。
一、培训目的本次培训的目的是让员工了解公司的请假制度，包括请假的类型、请假的流程、请假的审批权限等，同时让员工掌握如何正确填写请假申请表和请假审批表，以及如何处理请假期间的工作安排等。
二、培训对象本次培训的对象为公司全体员工。
三、培训内容1. 请假制度的概述
（1）请假的类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
（2）请假的流程：包括请假申请、请假审批、请假记录等。
（3）请假的审批权限：根据员工的职位和工作性质，确定不同的请假审批权限。
2. 请假申请表和请假审批表的填写
（1）请假申请表的填写：包括请假的类型、请假的时间、请假的原因等。
（2）请假审批表的填写：包括请假的审批意见、请假的审批时间等。
3. 请假期间的工作安排
（1）请假期间的工作交接：员工在请假前，需要将自己的工作交接给其他同事，确保工作的连续性。
（2）请假期间的工作安排：部门负责人需要根据员工的请假时间，合理安排其他同事的工作，确保部门的正常运转。
四、培训方式本次培训采用线上和线下相结合的方式进行。
1. 线上培训：通过公司内部的培训平台，发布培训资料和视频，让员工自主学习。
2. 线下培训：通过集中授课的方式，让员工面对面地学习和交流。
五、培训时间和地点1. 培训时间：[具体时间]
2. 培训地点：[具体地点]
六、培训效果评估1. 考试评估：通过考试的方式，评估员工对请假制度的掌握程度。
2. 问卷调查：通过问卷调查的方式，评估员工对培训的满意度和意见建议。
七、培训总结通过本次培训，员工对公司的请假制度有了更深入的了解和认识，掌握了如何正确填写请假申请表和请假审批表，以及如何处理请假期间的工作安排等。同时，通过培训效果评估，我们也了解到了员工对培训的满意度和意见建议，为今后的培训工作提供了参考和借鉴。
