企业培训体系框架是企业培训的重要组成部分，它涵盖了多个方面，旨在提升员工的能力和素质，促进企业的发展。以下是企业培训体系框架的主要内容：
培训需求分析
通过对企业战略、员工岗位要求和个人发展需求的分析，确定培训的目标和内容。
例如，根据企业的发展战略，确定需要提升员工的哪些技能和知识；根据员工的岗位要求，确定需要进行哪些针对性的培训。
培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
例如，确定采用线上培训还是线下培训，以及培训的具体时间和地点。
培训课程设计
根据培训计划，设计具体的培训课程，包括课程目标、课程内容、教学方法和评估方式等。
例如，设计一门关于销售技巧的培训课程，包括销售技巧的理论知识、实际案例分析和模拟销售练习等内容。
培训师资选拔
选拔具有丰富经验和专业知识的培训师资，确保培训的质量和效果。
例如，选拔具有多年销售经验的专家担任销售技巧培训的师资。
培训实施与管理
按照培训计划和课程设计，组织实施培训，并对培训过程进行管理和监督。
例如，确保培训师资按时授课，学员按时参加培训，并对培训过程进行记录和评估。
培训效果评估
对培训效果进行评估，包括学员的学习成果、培训对工作绩效的影响等。
例如，通过考试、作业、实际操作等方式评估学员的学习成果，通过问卷调查、面谈等方式评估培训对工作绩效的影响。
培训反馈与改进
根据培训效果评估的结果，及时反馈给培训师资和学员，并对培训体系进行改进和完善。
例如，根据学员的反馈，对培训课程进行调整和优化，以提高培训的质量和效果。
总之，企业培训体系框架是一个系统工程，需要企业各部门的共同参与和配合。通过建立完善的企业培训体系框架，可以提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
