企业新员工培训是企业管理中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。因此，制定一份合理的新员工培训课程表格是非常有必要的。
一、培训课程内容新员工培训课程内容应该包括企业文化、岗位职责、工作流程、安全生产、团队合作等方面。其中，企业文化是新员工了解企业的重要途径，可以帮助员工更好地融入企业；岗位职责是新员工了解自己工作职责的关键，可以让员工更好地完成工作任务；工作流程是新员工了解企业运作方式的重要途径，可以让员工更好地适应工作环境；安全生产是新员工了解企业安全生产标准的必要途径，可以让员工更好地保障自身安全；团队合作是新员工了解企业团队文化的关键，可以让员工更好地融入团队。
二、培训方式新员工培训方式可以采用面授、网络培训、实操培训等多种方式。其中，面授培训可以让新员工与培训师面对面交流，更好地理解培训内容；网络培训可以让新员工在自己的电脑上学习，更加方便快捷；实操培训可以让新员工亲身体验工作流程，更好地掌握工作技能。
三、培训时间新员工培训时间应该根据企业实际情况进行合理安排。一般来说，新员工入职后应该在1周内完成基础培训，然后再根据实际情况安排进阶培训。培训时间不宜过长，以免影响员工的正常工作。
四、培训效果评估新员工培训结束后，应该进行培训效果评估。评估内容可以包括员工对培训内容的掌握程度、员工对培训方式的评价、员工对培训师的评价等。评估结果可以帮助企业更好地了解培训效果，从而对培训课程进行优化。
五、培训师资新员工培训师资应该具备丰富的工作经验和专业知识，能够为新员工提供全面、准确的培训内容。同时，培训师应该具备良好的沟通能力和教学能力，能够与新员工进行良好的互动。
总之，企业新员工培训课程表格的制作需要考虑多方面因素，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估和培训师资等。只有制定出合理的培训课程表格，才能够帮助新员工更好地适应企业文化和工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。
