企业培训情况的撰写需要简洁明了，同时又要体现专业性。以下是一些建议：
培训目标
明确培训的目标是撰写企业培训情况的重要一步。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够帮助员工提升技能和知识水平。例如，云学堂为九州通提供的培训课程，旨在提升员工的销售技巧和客户服务能力，以提高企业的市场竞争力。
在撰写培训目标时，可以使用具体的数字和指标来衡量培训的效果。例如，培训后员工的销售业绩提高了 20%，客户满意度提高了 15%等。
培训内容
培训内容是企业培训情况的核心部分。培训内容应该根据培训目标和员工的需求来确定，并且应该具有针对性和实用性。例如，云学堂为振德提供的培训课程，包括了产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容，以帮助员工更好地了解企业的产品和服务，提高销售业绩和客户满意度。
在撰写培训内容时，可以使用具体的案例和实践来帮助员工更好地理解和掌握培训内容。例如，通过实际案例分析来帮助员工了解如何处理客户投诉，通过模拟销售场景来帮助员工提升销售技巧等。
培训方式
培训方式是影响培训效果的重要因素之一。培训方式应该根据培训内容和员工的需求来确定，并且应该具有多样性和灵活性。例如，云学堂为用友提供的培训课程，采用了线上线下相结合的培训方式，包括了在线课程、线下培训、实践操作等，以帮助员工更好地掌握培训内容。
在撰写培训方式时，可以介绍不同培训方式的优缺点，以及如何根据培训内容和员工的需求来选择合适的培训方式。例如，线上培训具有灵活性和便捷性，适合于基础知识的学习；线下培训具有互动性和实践性，适合于技能的提升和实践操作等。
培训效果
培训效果是衡量企业培训情况的重要指标之一。培训效果应该根据培训目标和员工的需求来确定，并且应该具有可衡量性和可操作性。例如，云学堂为东岭集团提供的培训课程，通过培训前后员工的绩效评估和客户满意度调查来衡量培训效果，发现培训后员工的绩效提高了 10%，客户满意度提高了 8%。
在撰写培训效果时，可以介绍如何评估培训效果，以及如何根据评估结果来改进培训内容和培训方式。例如，通过问卷调查、考试、实践操作等方式来评估培训效果，根据评估结果来调整培训内容和培训方式，以提高培训效果。
总之，撰写企业培训情况需要简洁明了，同时又要体现专业性。在撰写过程中，应该明确培训目标，确定培训内容，选择合适的培训方式，评估培训效果，并根据评估结果来改进培训内容和培训方式。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
