在员工培训期间，小互动可以增加学习的趣味性和参与度。以下是一些不同维度的小互动示例：
1. 小组讨论
将员工分成小组，讨论与培训内容相关的问题。这可以促进员工之间的交流和合作，同时加深对知识的理解。
例如，在销售培训中，可以让小组讨论如何应对客户的拒绝。
2. 角色扮演
让员工扮演不同的角色，模拟实际工作场景。这可以帮助员工更好地理解和应用所学知识。
比如，在客户服务培训中，可以让员工扮演客户和客服，进行对话练习。
3. 案例分析
提供实际案例，让员工分析和解决问题。这可以培养员工的分析和解决问题的能力。
例如，在管理培训中，可以提供一个团队管理的案例，让员工分析问题并提出解决方案。
4. 游戏竞赛
通过游戏竞赛的方式，增加培训的趣味性和参与度。这可以激发员工的竞争意识和学习动力。
比如，在安全培训中，可以进行安全知识竞赛。
5. 互动问答
在培训过程中，设置互动问答环节，让员工提问和回答问题。这可以及时解决员工的疑惑，加强对知识的掌握。
例如，在技术培训中，可以让员工提问关于技术操作的问题。
总之，小互动可以让员工更加积极地参与培训，提高学习效果。云学堂企业培训平台提供了丰富的互动功能，如考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等，可以满足不同企业的培训需求。
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