企业培训师是企业内部培训的核心人员，他们的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 培训需求分析
企业培训师需要了解企业的业务和发展方向，分析员工的培训需求，制定培训计划。在这个过程中，需要考虑员工的职业发展规划、业务知识和技能水平等方面的因素。
例如，一家互联网公司的企业培训师发现，公司的销售人员在销售技巧和客户服务方面存在较大的短板，于是他们制定了一系列的销售技巧和客户服务的培训计划，帮助销售人员提升业务水平。
2. 培训课程设计
企业培训师需要根据培训需求，设计相应的培训课程。在课程设计中，需要考虑课程的目标、内容、教学方法、评估方式等方面的因素。
例如，一家制造业公司的企业培训师需要为新员工设计一门关于生产流程的培训课程。他们会考虑到新员工对生产流程的了解程度不同，因此设计了不同难度的课程，采用了实地参观、讲解、模拟操作等多种教学方法，以便让新员工更好地掌握生产流程。
3. 培训课程实施
企业培训师需要组织和实施培训课程。在实施过程中，需要注意课程的教学效果和员工的反馈，及时调整教学方法和内容，以提高培训效果。
例如，一家金融公司的企业培训师发现，员工对于公司的业务流程理解不够深入，于是他们在培训课程中增加了案例分析和模拟操作环节，让员工更好地理解业务流程。
4. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，以便及时发现培训中存在的问题，并采取措施加以改进。评估方式可以采用问卷调查、考试、实地观察等多种方法。
例如，一家教育公司的企业培训师在培训课程结束后，会对员工进行考试和问卷调查，以便了解员工对于课程的掌握程度和满意度，为下一次培训课程的设计和实施提供参考。
综上所述，企业培训师需要具备深厚的业务知识和教学技能，能够根据企业的需求，制定相应的培训计划和课程，组织和实施培训课程，并对培训效果进行评估和改进。
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