企业培训需求分析报告怎么写好？企业培训是企业发展的重要组成部分，如何进行需求分析，对于企业培训的成功至关重要。下面从不同的维度，为大家介绍如何写好企业培训需求分析报告。
一、企业培训目标
企业培训的目标是什么？企业培训的目标应该是与企业的战略目标相一致的。企业的战略目标是什么？企业的战略目标应该是与企业的使命、愿景、价值观相一致的。企业的使命、愿景、价值观是什么？企业的使命、愿景、价值观应该是与企业的文化相一致的。企业的文化是什么？企业的文化应该是与企业的员工相一致的。因此，企业培训的目标应该是与企业的员工相一致的。
企业培训的目标应该是明确的、可衡量的、可达成的。明确的目标可以让企业更好地评估培训的效果；可衡量的目标可以让企业更好地评估培训的效果；可达成的目标可以让企业更好地评估培训的效果。
二、培训内容
企业培训的内容是什么？企业培训的内容应该是与企业的业务相一致的。企业的业务是什么？企业的业务应该是与企业的市场相一致的。企业的市场是什么？企业的市场应该是与企业的客户相一致的。因此，企业培训的内容应该是与企业的客户相一致的。
企业培训的内容应该是系统的、全面的、有针对性的。系统的内容可以让企业更好地评估培训的效果；全面的内容可以让企业更好地评估培训的效果；有针对性的内容可以让企业更好地评估培训的效果。
三、培训方式
企业培训的方式是什么？企业培训的方式应该是与企业的员工相一致的。企业的员工是什么？企业的员工应该是与企业的文化相一致的。企业的文化是什么？企业的文化应该是与企业的使命、愿景、价值观相一致的。因此，企业培训的方式应该是与企业的使命、愿景、价值观相一致的。
企业培训的方式应该是多样化的、灵活的、可持续的。多样化的方式可以让企业更好地评估培训的效果；灵活的方式可以让企业更好地评估培训的效果；可持续的方式可以让企业更好地评估培训的效果。
四、培训评估
企业培训的评估是什么？企业培训的评估应该是与企业的目标相一致的。企业的目标是什么？企业的目标应该是与企业的战略目标相一致的。企业的战略目标是什么？企业的战略目标应该是与企业的使命、愿景、价值观相一致的。企业的使命、愿景、价值观是什么？企业的使命、愿景、价值观应该是与企业的文化相一致的。企业的文化是什么？企业的文化应该是与企业的员工相一致的。因此，企业培训的评估应该是与企业的员工相一致的。
企业培训的评估应该是科学的、客观的、可持续的。科学的评估可以让企业更好地评估培训的效果；客观的评估可以让企业更好地评估培训的效果；可持续的评估可以让企业更好地评估培训的效果。
五、培训资源
企业培训的资源是什么？企业培训的资源应该是与企业的业务相一致的。企业的业务是什么？企业的业务应该是与企业的市场相一致的。企业的市场是什么？企业的市场应该是与企业的客户相一致的。因此，企业培训的资源应该是与企业的客户相一致的。
企业培训的资源应该是丰富的、高效的、可持续的。丰富的资源可以让企业更好地评估培训的效果；高效的资源可以让企业更好地评估培训的效果；可持续的资源可以让企业更好地评估培训的效果。
六、培训成本
企业培训的成本是什么？企业培训的成本应该是与企业的目标相一致的。企业的目标是什么？企业的目标应该是与企业的战略目标相一致的。企业的战略目标是什么？企业的战略目标应该是与企业的使命、愿景、价值观相一致的。企业的使命、愿景、价值观是什么？企业的使命、愿景、价值观应该是与企业的文化相一致的。企业的文化是什么？企业的文化应该是与企业的员工相一致的。因此，企业培训的成本应该是与企业的员工相一致的。
企业培训的成本应该是合理的、可控的、可持续的。合理的成本可以让企业更好地评估培训的效果；可控的成本可以让企业更好地评估培训的效果；可持续的成本可以让企业更好地评估培训的效果。
七、培训效果
企业培训的效果是什么？企业培训的效果应该是与企业的目标相一致的。企业的目标是什么？企业的目标应该是与企业的战略目标相一致的。企业的战略目标是什么？企业的战略目标应该是与企业的使命、愿景、价值观相一致的。企业的使命、愿景、价值观是什么？企业的使命、愿景、价值观应该是与企业的文化相一致的。企业的文化是什么？企业的文化应该是与企业的员工相一致的。因此，企业培训的效果应该是与企业的员工相一致的。
企业培训的效果应该是显著的、可持续的、可评估的。显著的效果可以让企业更好地评估培训的效果；可持续的效果可以让企业更好地评估培训的效果；可评估的效果可以让企业更好地评估培训的效果。
八、总结
企业培训需求分析报告的写作需要从不同的维度来考虑，包括企业培训目标、培训内容、培训方式、培训评估、培训资源、培训成本、培训效果等。每个维度都需要有明确的目标、系统的内容、多样化的方式、科学的评估、丰富的资源、合理的成本、显著的效果。只有这样，才能让企业的培训需求得到有效的满足。
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