企业培训是现代企业中不可或缺的一环，但是企业培训也存在着一些痛点。本文将从不同维度来探讨企业培训的痛点，以期为企业提供更好的培训方案。
维度一：培训内容不够实用企业培训的目的是为了提高员工的工作能力，但是很多培训课程的内容过于基础，缺乏实用性。这种情况下，员工参加培训的积极性会逐渐降低，甚至会对企业培训产生抵触情绪。
解决这个问题的方法是，企业可以根据员工的实际工作需要，量身定制培训课程。同时，培训内容要贴近实际工作场景，注重实践操作，让员工在培训中获得实际的技能提升。
维度二：培训方式单一大多数企业培训都采用传统的面授方式，这种方式存在着时间和空间上的限制，无法满足员工的个性化需求。而且，面授培训的效果也不尽如人意，员工容易出现学习疲劳和学习效果不佳的情况。
解决这个问题的方法是，企业可以采用多种培训方式，如在线培训、视频培训、实践培训等，满足员工的不同学习需求。同时，企业还可以采用微信群、企业内部论坛等方式，让员工自主学习、交流，提高学习效果。
维度三：培训时间不合理很多企业培训都是在工作日进行，这样会影响员工的正常工作，导致工作效率下降。而且，培训时间过长，也容易让员工感到疲劳和无聊。
解决这个问题的方法是，企业可以在周末或者节假日进行培训，避免影响员工的正常工作。同时，培训时间要合理安排，避免时间过长，让员工感到疲劳和无聊。
维度四：培训效果难以评估很多企业培训的效果难以评估，无法知道员工是否真正掌握了培训内容。这样，企业无法知道培训的效果，也无法对培训进行改进。
解决这个问题的方法是，企业可以采用在线考试、实际操作等方式，对员工的学习效果进行评估。同时，企业还可以采用问卷调查等方式，了解员工对培训的反馈，以便对培训进行改进。
维度五：培训费用过高很多企业培训的费用过高，这会给企业带来很大的经济压力。而且，员工也会因为培训费用过高而对企业产生不满情绪。
解决这个问题的方法是，企业可以采用自主研发的培训课程，减少培训费用。同时，企业还可以采用在线培训、视频培训等方式，降低培训成本，提高培训效果。
综上所述，企业培训存在着很多痛点，但是只要企业能够从不同维度来思考和解决这些问题，就能够为员工提供更好的培训方案，提高员工的工作能力和企业的竞争力。
