1. 通知目的明确
通知文案首要任务是清晰传达培训目的。比如，若培训是为了让员工深入理解企业价值观，文案可写“本次企业文化培训旨在帮助大家深刻领会企业核心价值观，更好地融入企业发展。”明确的目的能让员工清楚培训对自身和企业的意义。像某科技企业，在通知中强调通过培训提升员工对创新文化的认知，员工参与积极性明显提高。
绚星企业培训平台在这方面能助力企业。它的智能学习报表功能可分析员工对培训目的的理解程度，企业能根据数据优化通知文案，让目的传达更精准。
2. 内容简洁精炼
简短的通知文案要避免冗长复杂。以“明早9点在会议室开展企业文化培训，时长1小时，望准时参加”为例，简洁明了地告知了时间、地点和事项。若内容过多，员工容易抓不住重点。
绚星平台的微课功能适合配合简洁通知。员工可利用碎片化时间通过微课快速学习企业文化知识，与简短通知相呼应，提升学习效率。
3. 语言风格活泼
活泼的语言能拉近与员工的距离。比如“各位小伙伴，一场有趣的企业文化之旅即将开启，快来加入吧！”这种文案能营造轻松氛围，让员工更愿意参与。某传统企业采用活泼语言通知培训后，员工参与率大幅上升。
绚星平台的学习社区功能可让员工在活泼氛围中交流企业文化学习心得。员工在社区分享有趣的学习体验，进一步增强了培训的吸引力。
4. 突出重点信息
通知中要突出关键信息，如培训时间、地点、重要嘉宾等。若有知名专家授课，可在文案中着重体现“本次培训特邀行业知名专家[姓名]分享企业文化精髓”。这样能吸引员工关注。
绚星平台的岗位能力模型功能可根据员工岗位需求，在通知中突出与岗位相关的企业文化重点，让员工更重视培训。
5. 激励措施恰当
适当的激励能提高员工参与度。例如“参加培训并通过考核的员工将获得[奖励]”。奖励可以是物质的，也可以是精神的，如荣誉证书。某企业通过设置奖励机制，培训参与率提高了30%。
绚星平台的考试功能可配合激励措施。员工通过考试获得奖励，平台还能记录员工学习成果，为企业提供激励依据。
