企业培训课程是现代企业不可或缺的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和知识水平，提高企业的竞争力。企业培训课程种类繁多，可以从不同的维度进行分类。
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训课程可以分为技能培训、知识培训、态度培训三类。
技能培训是指通过培训，让员工掌握一定的技能，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。知识培训是指通过培训，让员工学习一定的知识，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。态度培训是指通过培训，让员工树立正确的工作态度，如团队合作、客户服务、创新思维等。
二、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训课程可以分为面授培训、在线培训、混合培训三类。
面授培训是指在教室或会议室进行的传统培训形式，可以让员工与讲师面对面交流，互动性强。在线培训是指通过网络进行的培训形式，可以让员工随时随地进行学习，具有灵活性。混合培训是指将面授培训和在线培训相结合的培训形式，可以兼顾传统培训和现代培训的优点。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训课程可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三类。
新员工培训是指对新入职的员工进行的基础培训，让员工快速适应企业文化和工作环境。在职员工培训是指对在职员工进行的进阶培训，让员工不断提升自己的技能和知识水平。管理人员培训是指对企业管理人员进行的专业培训，让管理人员具备更高的管理能力。
四、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训课程可以分为提高效率培训、提高质量培训、提高安全培训三类。
提高效率培训是指通过培训，让员工提高工作效率，如时间管理、工作流程优化等。提高质量培训是指通过培训，让员工提高工作质量，如质量管理、客户满意度提升等。提高安全培训是指通过培训，让员工提高安全意识，如安全生产、环境保护等。
五、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训课程可以分为内部培训、外部培训、合作培训三类。
内部培训是指企业内部的培训，由企业自己的培训师或专业人员进行培训。外部培训是指企业外部的培训，由专业的培训机构或培训师进行培训。合作培训是指企业与其他企业或机构合作进行的培训，可以共享资源，提高培训效果。
综上所述，企业培训课程种类繁多，可以从不同的维度进行分类。企业在选择培训课程时，需要根据自身的需求和情况，选择最适合自己的培训课程。
