在企业培训中，选择合适的理论进行讲解是至关重要的。不同的理论可以为员工提供不同的视角和方法，帮助他们更好地理解和应对工作中的各种挑战。那么，企业培训讲什么理论比较好讲些呢？让我们从以下几个维度来探讨一下。
一、领导力理论领导力是企业成功的关键因素之一。在培训中，讲解领导力理论可以帮助员工了解如何成为一名优秀的领导者。例如，讲解变革型领导理论可以让员工了解如何激励和引导团队成员，实现共同的目标。
另外，讲解情境领导理论可以让员工了解如何根据不同的情境和员工特点，采用不同的领导方式。
二、团队建设理论团队合作是企业中不可或缺的一部分。讲解团队建设理论可以帮助员工了解如何建立高效的团队。例如，讲解塔克曼团队发展阶段理论可以让员工了解团队发展的不同阶段，以及在每个阶段需要采取的措施。
另外，讲解贝尔宾团队角色理论可以让员工了解不同的团队角色，以及如何根据团队成员的特点，合理分配角色，提高团队的绩效。
三、沟通技巧理论良好的沟通是企业中至关重要的。讲解沟通技巧理论可以帮助员工了解如何有效地沟通。例如，讲解漏斗模型可以让员工了解如何在沟通中避免信息的丢失和误解。
另外，讲解非暴力沟通理论可以让员工了解如何在沟通中表达自己的感受和需求，同时尊重他人的感受和需求。
四、时间管理理论时间管理是企业中提高工作效率的关键。讲解时间管理理论可以帮助员工了解如何合理安排时间。例如，讲解四象限法则可以让员工了解如何根据事情的重要性和紧急性，合理安排时间。
另外，讲解番茄工作法可以让员工了解如何通过集中注意力，提高工作效率。
五、学习理论学习是企业中不断进步的动力。讲解学习理论可以帮助员工了解如何有效地学习。例如，讲解建构主义学习理论可以让员工了解如何通过自己的经验和思考，构建知识体系。
另外，讲解多元智能理论可以让员工了解不同的学习方式，以及如何根据自己的特点，选择适合自己的学习方式。
六、总结在企业培训中，选择合适的理论进行讲解可以帮助员工更好地理解和应对工作中的各种挑战。以上介绍了领导力理论、团队建设理论、沟通技巧理论、时间管理理论和学习理论等五个维度的内容。当然，还有很多其他的理论也可以在企业培训中进行讲解，例如创新理论、决策理论等。
总之，企业培训应该根据员工的需求和企业的发展目标，选择合适的理论进行讲解，帮助员工不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
