企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，它是企业为了提高员工的技能、知识和素质而进行的一种培训方式。企业培训的范围是很广的，它涉及到企业的各个方面，包括管理、技术、市场、销售、服务等等。那么，企业培训属于哪个经营范围呢？下面我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、人力资源管理企业培训是人力资源管理的一部分，它是为了提高员工的素质和技能而进行的一种管理活动。在现代企业中，人力资源管理已经成为了企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的招聘、培训、激励、评估等方面。企业培训作为人力资源管理的一部分，它可以帮助企业提高员工的技能和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。
二、市场营销企业培训也属于市场营销的范畴。在现代企业中，市场营销已经成为了企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的产品、价格、渠道、促销等方面。企业培训作为市场营销的一部分，它可以帮助企业提高员工的销售技能和服务意识，从而提高企业的销售业绩和客户满意度。
三、技术研发企业培训也与技术研发密切相关。在现代企业中，技术研发已经成为了企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的产品研发、工艺改进、技术创新等方面。企业培训作为技术研发的一部分，它可以帮助企业提高员工的技术水平和创新能力，从而推动企业的技术进步和创新发展。
四、质量管理企业培训也属于质量管理的范畴。在现代企业中，质量管理已经成为了企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的产品质量、服务质量、流程质量等方面。企业培训作为质量管理的一部分，它可以帮助企业提高员工的质量意识和质量技能，从而提高企业的产品质量和服务质量。
五、战略规划企业培训也与战略规划密切相关。在现代企业中，战略规划已经成为了企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的愿景、使命、目标、战略等方面。企业培训作为战略规划的一部分，它可以帮助企业提高员工的战略思维和执行能力，从而推动企业的战略实施和发展。
综上所述，企业培训属于人力资源管理、市场营销、技术研发、质量管理、战略规划等多个经营范围。企业应该根据自身的需求和发展战略，制定相应的培训计划，提高员工的素质和技能，从而推动企业的发展和进步。
