企业培训是现代企业发展的必经之路，通过培训可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。企业培训一般分为以下几种方式：
一、面授培训面授培训是传统的培训方式，通常是在教室或会议室等场所进行。面授培训的优点是可以直接面对面地交流，培训师可以根据学员的情况及时调整培训内容和方式，使培训效果更佳。此外，面授培训还可以促进学员之间的交流和合作，增强学员的团队意识。
然而，面授培训也存在一些缺点，如培训时间和地点的限制，学员需要花费时间和精力去参加培训，而且培训的质量也受到培训师的水平和教学设备的限制。
二、在线培训随着互联网技术的发展，在线培训逐渐成为企业培训的一种重要方式。在线培训可以通过网络平台进行，学员可以根据自己的时间和地点自由选择参加培训。在线培训的优点是灵活性高，学员可以根据自己的需要自由选择培训内容和时间，而且在线培训的成本也比较低。
然而，在线培训也存在一些缺点，如学员的自律性和学习效果难以保证，培训师的教学质量也难以保证。
三、混合式培训混合式培训是将面授培训和在线培训相结合的一种培训方式。混合式培训可以充分发挥面授培训和在线培训的优点，同时弥补它们的缺点。混合式培训可以通过在线平台进行预习和复习，而面授培训则可以进行互动和实践。
混合式培训的优点是灵活性高，学员可以根据自己的需要自由选择参加培训，同时也可以享受面授培训的互动和实践。然而，混合式培训也需要培训师具备一定的教学技能和管理能力，才能保证培训效果。
四、内训内训是企业内部开展的培训活动，通常由企业内部的专业人员或管理人员担任培训师。内训的优点是可以根据企业的实际情况和需求进行定制化培训，培训内容和方式也更加贴近企业的实际情况。此外，内训还可以促进企业内部的交流和合作，增强团队意识。
然而，内训也存在一些缺点，如培训师的水平和教学设备的限制，学员的学习效果也难以保证。
五、外训外训是企业外部开展的培训活动，通常由专业的培训机构或高校担任培训师。外训的优点是可以接触到更多的培训资源和专业知识，培训师的水平和教学设备也更加先进。此外，外训还可以促进学员之间的交流和合作，增强学员的团队意识。
然而，外训也存在一些缺点，如培训时间和地点的限制，学员需要花费时间和精力去参加培训，而且培训的质量也受到培训师的水平和教学设备的限制。
综上所述，企业培训一般分为面授培训、在线培训、混合式培训、内训和外训五种方式。企业可以根据自己的实际情况和需求选择适合自己的培训方式，以提高员工的技能水平和企业的竞争力。
