1. 按培训内容分类
知识类培训是基础，比如企业的新员工入职培训，会涉及公司的历史、文化、规章制度等知识。技能类培训则注重实操，像编程技能培训，员工通过实际操作项目来提升编程能力。素质类培训关注员工的综合素养，例如沟通技巧培训，能让员工在工作中更好地与同事和客户交流。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，其知识库功能可以存储大量的知识类培训资料，方便员工随时学习。
2. 按培训对象分类
新员工培训是为了让新人快速融入企业，了解工作流程和要求。管理层培训则侧重于提升领导能力、战略眼光等，比如组织管理层参加高级管理课程。普通员工培训根据不同岗位需求，进行专业技能提升。
绚星的岗位能力模型功能，能够针对不同岗位的员工制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和效果。
3. 按培训方式分类
线上培训具有灵活性，员工可以随时随地学习，比如通过绚星企业培训平台的视频、微课等资源进行学习。线下培训则注重互动性，像面对面的讲座、实操演练等。混合式培训结合了线上线下的优势，例如先线上学习理论知识，再线下进行实践操作。
绚星的OMO混合式培训功能，能很好地实现线上线下的融合，为企业提供更高效的培训方式。
4. 按培训时间分类
短期培训通常针对某个特定的技能或知识进行快速提升，比如为期一周的营销技巧培训。长期培训则是一个系统的学习过程，可能持续几个月甚至一年，如领导力发展长期培训项目。定期培训按照一定的周期进行，如每月一次的业务知识培训。
绚星的线上学习计划功能，可以根据企业的需求制定不同时间跨度的培训计划，满足多样化的培训时间安排。
5. 按培训目的分类
为了提升业绩的培训，会聚焦于销售技巧、客户服务等方面，帮助企业提高销售额。为了适应新业务的培训，当企业开展新的业务领域时，对员工进行相关知识和技能的培训。为了员工职业发展的培训，关注员工个人能力的提升和职业晋升。
绚星的智能学习报表功能，可以清晰地展示员工的学习成果和培训效果，有助于企业根据培训目的评估培训的有效性。
企业培训类别分类管理是一个系统工程，需要从多个维度综合考虑。合理的分类管理能够提高培训的效率和效果，为企业培养出更优秀的人才。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训分类管理提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
