企业培训体系建设方案模板是企业在进行培训体系建设时的重要工具，它可以帮助企业建立完善的培训体系，提高员工的综合素质和企业的竞争力。下面，我们将从不同维度来介绍如何建立企业培训体系建设方案模板。
一、明确培训目标在建立企业培训体系建设方案模板时，首先需要明确培训目标。培训目标是企业进行培训的基础，只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划和培训内容。在明确培训目标时，需要考虑企业的战略目标、业务发展需求、员工的职业发展需求等多方面因素。
为了明确培训目标，企业可以采用目标管理的方法，将企业的战略目标、业务发展需求、员工的职业发展需求等因素进行分析和整合，制定出符合企业实际情况的培训目标。
二、制定培训计划在明确了培训目标后，企业需要制定培训计划。培训计划是企业进行培训的具体安排，包括培训时间、培训方式、培训内容、培训对象等方面的内容。在制定培训计划时，需要考虑企业的实际情况和培训目标，制定出符合企业实际情况的培训计划。
为了制定出有效的培训计划，企业可以采用项目管理的方法，将培训计划分解为不同的任务和活动，明确每个任务和活动的责任人和时间节点，确保培训计划的顺利实施。
三、选择培训方式在制定培训计划时，企业需要选择合适的培训方式。培训方式是指企业进行培训的具体形式，包括传统的面对面培训、在线培训、混合式培训等多种形式。在选择培训方式时，需要考虑企业的实际情况和培训目标，选择最适合企业的培训方式。
为了选择合适的培训方式，企业可以采用成本效益分析的方法，将不同的培训方式进行比较，选择成本最低、效益最高的培训方式。
四、设计培训内容在选择了合适的培训方式后，企业需要设计合适的培训内容。培训内容是指企业进行培训的具体内容，包括知识、技能、态度等多方面的内容。在设计培训内容时，需要考虑企业的实际情况和培训目标，设计出符合企业实际情况的培训内容。
为了设计出有效的培训内容，企业可以采用需求分析的方法，对员工的知识、技能、态度等方面进行分析，确定员工的培训需求，设计出符合员工需求的培训内容。
五、评估培训效果在进行培训后，企业需要对培训效果进行评估。培训效果评估是指对培训过程和培训结果进行评估，以确定培训是否达到预期目标。在评估培训效果时，需要考虑培训目标、培训计划、培训方式、培训内容等多方面因素。
为了评估培训效果，企业可以采用反馈调查的方法，对员工进行问卷调查，了解员工对培训的反馈和意见，从而确定培训效果。
综上所述，建立企业培训体系建设方案模板需要从明确培训目标、制定培训计划、选择培训方式、设计培训内容、评估培训效果等多方面进行考虑。只有建立了完善的培训体系，才能提高员工的综合素质和企业的竞争力。
