进厂多久属于新员工培训？这是一个常见的问题，但答案并不是那么简单。下面从不同维度来探讨一下这个问题。
一、公司规模
不同公司规模对新员工培训的要求也不同。对于大型企业来说，新员工培训可能需要更长的时间，因为大型企业的组织结构和业务流程比较复杂，新员工需要更长的时间来适应。而对于小型企业来说，新员工培训可能相对简单，因为小型企业的组织结构和业务流程相对简单。
二、岗位性质
不同岗位的新员工培训时间也不同。对于一些技术性岗位，新员工需要更长的时间来学习技能和适应工作环境。而对于一些非技术性岗位，新员工的培训时间可能相对较短。
三、行业特点
不同行业的新员工培训时间也不同。对于一些技术含量较高的行业，如IT、金融等，新员工需要更长的时间来学习技能和适应工作环境。而对于一些非技术性行业，如销售、客服等，新员工的培训时间可能相对较短。
四、培训方式
不同的培训方式对新员工培训时间也有影响。如果是传统的面授培训，新员工需要花费更长的时间来学习和适应。而如果是在线培训，新员工可以根据自己的学习进度自由学习，培训时间可能相对较短。
五、企业培训平台
企业培训平台也是影响新员工培训时间的因素之一。如果企业使用了功能强大、易用性好的企业培训平台，新员工可以更快地学习和适应工作环境，培训时间可能相对较短。
综上所述，进厂多久属于新员工培训，取决于多种因素。企业应该根据自身情况，制定合理的新员工培训计划，提高新员工的工作效率和工作质量。
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