进厂多久属于新员工培训？这是一个常见的问题，对于不同的公司和行业来说，答案也不尽相同。在本文中，我们将从不同维度来探讨这个问题。
维度一：公司规模对于大型企业来说，一般会有比较完善的新员工培训计划，时间一般在1个月左右。这个时间段内，新员工会接受公司文化、业务知识、工作流程等方面的培训，以便更好地适应公司的工作环境。而对于中小型企业来说，由于人力、物力、财力等方面的限制，新员工培训的时间可能会相对较短，一般在1周左右。
维度二：行业特点不同的行业有不同的特点，因此对于新员工的培训时间也会有所不同。例如，在制造业中，新员工需要掌握的技能较多，因此培训时间可能会相对较长；而在服务业中，新员工需要更多地了解公司的服务理念和服务流程，因此培训时间可能会相对较短。
维度三：岗位要求不同的岗位对新员工的要求也不尽相同。例如，对于销售岗位来说，新员工需要掌握的销售技巧和产品知识较多，因此培训时间可能会相对较长；而对于行政岗位来说，新员工需要更多地了解公司的管理制度和流程，因此培训时间可能会相对较短。
维度四：员工素质员工的素质也是影响新员工培训时间的一个重要因素。如果新员工的素质较高，那么他们很快就能适应公司的工作环境，因此培训时间可能会相对较短；如果新员工的素质较低，那么他们需要更多的时间来适应公司的工作环境，因此培训时间可能会相对较长。
维度五：培训方式不同的公司采用的培训方式也不尽相同。例如，有些公司采用线上培训的方式，这种方式可以节省时间和成本，但是效果可能不如线下培训；有些公司采用集中式培训的方式，这种方式可以让新员工更好地交流和学习，但是需要投入更多的时间和资源。
综上所述，进厂多久属于新员工培训，这个问题没有一个固定的答案，需要根据不同的情况来进行判断。无论是大型企业还是中小型企业，无论是制造业还是服务业，无论是销售岗位还是行政岗位，都需要根据实际情况来确定新员工培训的时间。
最后，我们认为，新员工培训的时间不应该只是一个形式，更应该是一个过程。只有通过不断地学习和实践，才能更好地适应公司的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
